Волна увольнений в Кремниевой долине в 2023 году еще не закончилась. 2024 год только начался, и снова грядет новая волна увольнений. В прошлый вторник eBay, ветеран-гигант электронной коммерции в Кремниевой долине, объявил о планах уволить тысячи сотрудников, что составляет 9% увольнений, четверть из которых составляют сотрудники Кремниевой долины. Президент и генеральный директор eBay Джейми Янноне написал в уведомлении об увольнении: «Это увольнение является одной из мер eBay для долгосрочного устойчивого роста в будущем... Количество сотрудников eBay и затраты на рабочую силу превышают потребности корпоративного роста».



В уведомлении об увольнении eBay попросил всех сотрудников работать из дома в среду, а HR будет информировать и сообщать об увольнениях через Zoom. Это второе увольнение на eBay менее чем за год. Во время предыдущей волны увольнений в феврале прошлого года eBay уволил 500 человек.

Сотрудник eBay, имя которого не может быть названо, сказал, что во вторник вечером он находился в состоянии беспокойства, гадая, числится ли он в списке увольнений. На следующий день он узнал, что с ним все в порядке, но его непосредственного руководителя уволили. «Хоть я и избежал этой волны, я не знаю, когда смогу попрощаться с этой тенью».

В прошлую пятницу к волне увольнений присоединились и LinkedIn и Juniper, уволив сотни людей. Это третье увольнение в LinkedIn менее чем за год. В мае и октябре прошлого года LinkedIn дважды подряд уволила почти 1400 человек.

Juniper Networks объявила, что уволит 440 человек по всему миру, а общие расходы, связанные с увольнениями, как ожидается, достигнут 59 миллионов долларов США. В начале этого месяца HPE (ранее корпоративное подразделение HP) только что потратила 14 миллиардов долларов на продажу Juniper Networks наличными, но сделка еще не завершена.

Самые значительные увольнения в Кремниевой долине в этом месяце, несомненно, произошли в Google. 10 января Google уволила сотрудников во многих бизнес-отделах, таких как аппаратное обеспечение, реклама, поиск и карты, в общей сложности уволилось более 1000 человек. В январе прошлого года Google объявила о первых крупных увольнениях за 25-летнюю историю компании. Всего было сокращено 12 000 рабочих мест, затронуло почти все бизнес-подразделения.


Генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил, что масштабы увольнений не такие большие, как в прошлом году, и не затронут каждый отдел. Увольнения призваны оптимизировать исполнение и ускорить работу в определенных сферах бизнеса. В отличие от метода увольнений на eBay, Google уведомляет уволенных сотрудников во второй половине рабочего дня. После окончания работы уволенные сотрудники могут собрать вещи и сразу отправиться домой и больше никогда не приходить на работу.

Два крупнейших технологических гиганта Сиэтла также не пропустили эту волну увольнений. После того как Microsoft завершила сделку по приобретению Activision Blizzard за 68 миллиардов долларов, в этом месяце она объявила, что уволит 1900 человек в игровом отделе, что составит 8% увольнений в игровом бизнесе. Amazon со штаб-квартирой в Сиэтле также сократила свою видеоплатформу PrimeVideo, платформу прямых трансляций игр Twitch и приобрела MGMStudio. Среди них Twitch и MSM сократили сотни людей.

Даже TikTok, который в прошлом году расширился против этой тенденции, прекратил первые увольнения. Хотя число увольнений составило всего 60, это все равно было удивительным, поскольку TikTok все еще находится в периоде растущего роста и в настоящее время является наиболее эффективным социальным гигантом. Когда в прошлом году технологические компании Кремниевой долины уволили сотрудников, TikTok воспользовался возможностью нанять множество технических талантов.

Две волны увольнений в год

Только в прошлом году мы пережили трагические увольнения, а в начале этого года нас ждет еще одна волна увольнений. Попали ли в беду технологические компании Кремниевой долины?

По сравнению с волной увольнений в конце 2022 и начале 2023 года все еще существует явная разница между этой волной увольнений, начавшейся в 2024 году.

В ходе последней волны крупных увольнений почти все технологические компании Кремниевой долины уволили сотрудников. Meta и Google даже провели первые крупные увольнения в истории компании. Лишь несколько крупных компаний, таких как Apple, не уволили сотрудников, но и заморозили набор сотрудников.

Эта волна увольнений только началась. На данный момент лишь десяток компаний объявили об увольнениях. Однако пока неизвестно, распространятся ли увольнения на всю Силиконовую долину в следующем году.

Более того, масштабы предыдущей волны увольнений были гораздо масштабнее. Крупные технологические компании обычно увольняют тысячи людей. Microsoft, Meta и Google даже уволили десятки тысяч людей. Доля увольнений в небольших компаниях даже превысила 20%. Согласно статистике платформы отслеживания увольнений Силиконовой долины Layoffs.fyi, общее количество увольнений в технологических компаниях США в период с 2022 по 2023 год превысит 500 тысяч. Это крупнейшая серия увольнений в технологической отрасли со времен финансового кризиса 2008 года.

Более того, последняя волна увольнений почти полностью была отсылкой к масштабам расширения во время эпидемии. После вспышки новой коронной эпидемии технологические компании продемонстрировали сильный рост производительности с середины 2020 по середину 2022 года и имеют оптимистические ожидания относительно будущего роста бизнеса. В соответствии с такими ожиданиями различные технологические компании агрессивно расширяют набор персонала. В 2021 году общая численность сотрудников Google и Meta даже увеличилась более чем на 30%.

Однако после окончания эпидемии Соединенные Штаты столкнулись с самым сильным инфляционным давлением за последние 40 лет. Федеральная резервная система несколько раз существенно повышала процентные ставки, начиная с 2022 года. Тормозя экономику США, она также бросала тень на рецессию экономики. В качестве ориентира для экономики в целом интернет-компании снизили свои ожидания по росту производительности, поэтому им больше не нужно большое количество сотрудников.

Даже если ситуация хорошая, ее все равно сократят.

Так в чем же причина волны увольнений в этом году? Не потому ли, что экономика впала в рецессию и положение компании ухудшилось?

Компании, которые недавно уволили работников, не испытали снижения производительности или снижения цен на акции. Выручка eBay увеличилась на 5% в последнем квартале, а выручка Juniper Networks увеличилась на 13%. Выручка принадлежащей Microsoft компании LinkedIn в прошлом году только что превысила 15 миллиардов долларов.

Фондовый рынок США переживает свой лучший период: промышленный индекс Доу-Джонса и композитный индекс Nasdaq близки к историческим максимумам. Цены на акции Google и Microsoft недавно достигли рекордного уровня. Рыночная стоимость Google приближается к $2 трлн, а Microsoft даже вошла в клуб $3 трлн, опередив своего старого конкурента Apple.

Более того, в отличие от ожиданий многих экономистов, в конце 2022 года экономика США не впала в рецессию, а вместо этого продемонстрировала сильную динамику роста. Данные, опубликованные Министерством торговли США, показывают, что благодаря сильному росту потребительских расходов и рынка труда экономика США в прошлом году выросла на 3,1%.

Индекс потребительского доверия Мичиганского университета за последние два месяца увеличился на 29%, что стало самым большим ростом за три десятилетия. Это означает, что американские потребители все более оптимистично оценивают экономические перспективы, что помогает им увеличить потребительские расходы. В то же время уровень личных сбережений также упал ниже 4% в четвертом квартале.

Более того, данные по инфляции также значительно снизились. Инфляция в четвертом квартале прошлого года упала до годового уровня в 1,7%, что ниже целевого показателя Федеральной резервной системы по контролю над инфляцией в 2%. Это привело к ожиданиям того, что Федеральная резервная система может сохранить процентные ставки в этом году или даже начать цикл снижения процентных ставок.

Улучшение финансовой отчетности – цель

Почему технологические компании продолжают увольнять сотрудников, когда экономическая ситуация настолько хороша, а показатели деятельности компаний и цены на акции растут хорошо?

Снижение затрат на рабочую силу и инвестирование в приоритетные направления — прямая цель увольнений всех компаний.

В ходе волны расширения набора персонала с 2020 по 2022 год технологические компании Кремниевой долины предлагали щедрые льготы и зарплаты, чтобы конкурировать за таланты; и когда технологические компании надеются сократить расходы, затраты на рабочую силу становятся их самой прямой целью.

С этой точки зрения нынешняя волна увольнений может стать продолжением предыдущей волны увольнений. Технологические компании обнаруживают, что их предыдущих увольнений недостаточно и есть возможности для сокращения расходов, поэтому им необходимо продолжать сокращение штатов. Потому что даже несмотря на массовые увольнения в прошлом году, общая численность сотрудников этих технологических компаний все равно существенно превышает уровень 2021 года.

Если взять в качестве примера Microsoft, то общее количество сотрудников компании резко выросло со 144 000 в конце 2019 года до 221 000 в конце 2022 года, увеличившись более чем на одну треть. Даже несмотря на 10 000 увольнений по всему миру в прошлом году, общая численность сотрудников по-прежнему намного превышает 181 000 сотрудников в начале 2022 года.

Причем эта волна увольнений, возможно, и была реализована в конце прошлого года, но была перенесена на январь. Потому что, вообще говоря, в декабре компании избегут увольнений. Ведь увольнения в конце года покажутся слишком жестокими, поэтому объявление о сокращении отложат до января.

Это подтверждается данными. В декабре 2022 и декабре 2023 года количество увольнений в Кремниевой долине снизилось на 20% и 23% по сравнению с предыдущим месяцем. Meta выбрала ноябрь для трех крупных увольнений по 10 000 человек, а Google и Microsoft начали в январе.

Возможно, многие руководители компаний придерживаются той же идеи, что и генеральный директор Twitch Дэн Клэнси. Клэнси сказал, увольняя сотрудников на прошлой неделе, что, как и многие компании технологической отрасли, мы будем корректировать размер организации в зависимости от текущего масштаба бизнеса; он добавил, что склонен быть осторожным и имеет консервативные ожидания относительно будущего роста Twitch.

Конечно, генеративный ИИ, представленный ChatGPT, широко используется и также повлиял на некоторые рабочие места. Каждая технологическая компания будет инвестировать средства, чтобы сосредоточиться на наборе рабочих мест, связанных с ИИ, надеясь получить преимущество в будущей отраслевой конкуренции; но в то же время они также сократят отделы, не связанные с ИИ, чтобы сократить затраты на рабочую силу.

В памятке для сотрудников, объясняющей увольнения, генеральный директор Google Пичаи заявил, что Google надеется увеличить инвестиции в новые области, такие как искусственный интеллект, одновременно сокращая расходы в других областях. Увольнения являются частью усилий по ответственному инвестированию в основные приоритетные области компании и внесению корректировок в некоторые команды для повышения эффективности.

Однако влияние ИИ, непосредственно вызывающего безработицу среди сотрудников, еще не полностью осознано, и в настоящее время на него приходится лишь небольшая часть волны увольнений. Компания CGC из Кремниевой долины, занимающаяся анализом занятости, считает, что из 500 000 увольнений в прошлом году только 4 000 рабочих мест были фактически заменены ИИ, но этот вопрос, несомненно, станет в центре внимания в будущем.

Удивительно, но снижение инфляции не идет на пользу и технологическим компаниям. В конце прошлого года годовой уровень инфляции в США составил менее 3%, что значительно ниже 6% в начале прошлого года. CGC пояснила, что после снижения уровня инфляции технологическим компаниям будет трудно повышать цены, и они не смогут улучшить производительность за счет повышения цен. Увольнения станут наиболее прямым вариантом контроля над расходами.

За последние 15 лет различные технологические компании Кремниевой долины изо всех сил старались конкурировать за таланты, обеспечивая щедрое вознаграждение, гуманное управление и свободное управление для привлечения талантов. Рынок труда в Кремниевой долине всегда был рынком продавцов, где предложение превышает спрос.


Культура Кремниевой долины изменилась

Однако эти увольнения, начавшиеся в конце 2022 года и продолжавшиеся более года, также оказали огромное влияние на корпоративную культуру и рынок талантов технологических компаний Кремниевой долины. Кремниевая долина стала рынком талантов, и некоторые некогда культовые корпоративные культуры, возможно, никогда не вернутся в прошлое.

Уже более двух десятилетий Google является лучшим работодателем в мире. Деятельность компании продолжает стабильно расти, а ее масштабы продолжают расширяться. Благодаря щедрому вознаграждению, непринужденной атмосфере, выгодным льготам и прозрачному управлению Google стремится превратиться в «большую семью» научных и технологических талантов и стать желанным местом для научных и технологических талантов со всего мира.

Однако постоянные масштабные увольнения разрушили эту мечту. Хотя компенсация за увольнение в Google является одной из самых щедрых в отрасли, многие сотрудники Google начали понимать, что они всего лишь жертвы усилий высшего руководства по улучшению финансовых отчетов и могут быть выгнаны из компании в любой момент, и все это бизнес.

Даже с годовой зарплатой в сотни тысяч долларов завидные сотрудники Google по-прежнему остаются работниками, которых могут уволить в любой момент, когда столкнется с решением высшего руководства об увольнении сотрудников. Когда вы получаете электронное письмо (об увольнении), вам нужно немедленно собрать все вещи и попрощаться с компанией.


Инженер-программист Гергей Орош написал на платформе X (ранее Twitter), что Google успешно похоронила свою репутацию в отрасли. Проработав на них много лет, все, что они получили, — это электронное письмо, отправленное системой. Увольнения год назад казались разовым событием, но сейчас пошла вторая волна, верно?

На этот раз сотрудники Google наконец-то не смогли усидеть на месте. Профсоюз работников Alphabet, созданный два года назад, выступил с заявлением, протестуя против того, что руководители Google использовали ложные причины для оправдания увольнений. Профсоюз организовал совместные акции протеста в нескольких кампусах Google и даже не исключил возможность будущих забастовок.

Профсоюз сотрудников Google также ретвитнул протестный твит Нью-Йоркского медиа-профсоюза, выразив поддержку их забастовочным протестам. Я никогда не думал, что у сотрудников Google будет такой день.