Если бы в Кремниевой долине также были уличные указатели со знаменитостями в китайском стиле, тогда было бы очень уместно написать: «Я не хочу, чтобы меня уволили в Кремниевой долине». Если оглянуться вокруг, то финансовое положение технологических компаний в последнее время было очень хорошим, но волна увольнений все еще распространяется. 31 января Microsoft объявила о выручке во втором квартале в размере 62,02 миллиарда долларов США, что превышает ожидания рынка в 61 миллиард долларов США и устанавливает рекорд квартальной выручки Microsoft. Спрос на ИИ во многом способствовал росту доходов Microsoft от облачного бизнеса. Благодаря положительному финансовому отчету рыночная стоимость Microsoft когда-то превзошла рыночную стоимость Apple и стала крупнейшей в мире.
Давайте посмотрим на Alphabet, материнскую компанию Google, которая в тот же день объявила данные своего финансового отчета. Ее выручка в четвертом квартале прошлого года составила 86,31 млрд долларов США, что на 13% больше, чем за тот же период 2022 года, что превзошло ожидания аналитиков в 85,36 млрд долларов США. Облачный бизнес также впервые достиг прибыльности. Генеральный директор Google Сундар Пичаи объяснил этот рост инвестициями компании в генеративный искусственный интеллект.
Финансовые отчеты растут, но сотрудники жалуются? Давайте посмотрим на недавние увольнения двух крупнейших технологических компаний — Microsoft и Google.
1.
Если вы посмотрите на динамику рабочих мест внутри страны, вам нужно посмотреть на сайт Layoff.fyi, чтобы узнать об увольнениях в Кремниевой долине. Данные показывают, что в 2024 году 103 технологических компании уволили сотрудников, а 28 963 сотрудника потеряли работу. Среди них компания электронных платежей PayPal одним росчерком пера уволила 2500 человек, а Microsoft уволила 1900 человек в начале года.
Оглядываясь назад, в 2023 году Google, Meta, Amazon и Microsoft больше всего пострадают от увольнений: будет уволено около 10 000 человек.
В частности, в недавно опубликованном финансовом отчете Google говорится, что Google уволила более 12 000 сотрудников в 2023 году и потратила 2,1 миллиарда долларов США только на выходное пособие и другие расходы. А стоимость увольнений продолжает расти. Всего через месяц после 2024 года Google уже потратила 700 миллионов долларов США на увольнения.
На телеконференции после отчета о прибыли Пичаи назвал 2024 год «эрой Близнецов» для Alphabet, которая представляет собой языковую модель искусственного интеллекта Google, которая, как ожидается, будет применима ко всем основным продуктам Google.
«Gemini — это первая реализация видения, которое у нас было, когда мы основали Google DeepMind, объединив две наши исследовательские группы мирового уровня», — сказал Пичаи. GeminiUltra также скоро будет выпущена как обновленная версия Gemini и будет встроена в поисковые продукты Google. Это точно так же, как Microsoft интегрирует ChatGPT в Newbing.
Стоит отметить, что хотя увольнения в Google обойдутся в большую сумму выходного пособия, ожидается, что они значительно сократят расходы на офисы (в том числе в дорогих местах, таких как Bay Area). По статистике, в 2023 году Google потратит в общей сложности 1,8 миллиарда долларов США на различные необходимые расходы из-за закрытия офисов.
После массовых увольнений 10 000 сотрудников прошлой зимой Microsoft на прошлой неделе объявила о планах сократить еще 1900 должностей (около 8% рабочей силы) в своем подразделении видеоигр, в которое входят Xbox и Activision Blizzard.
Некоторые СМИ сообщили, что Activision Blizzard уволила 60 сотрудников отдела киберспорта, в результате чего общее количество сотрудников на данный момент составляет всего 12. Ведущий Overwatch League OWL SoeGschwind опубликовал сообщение на странице
Массовые увольнения в Microsoft не связаны с ее желанием сосредоточиться на сфере искусственного интеллекта.
Председатель и главный исполнительный директор Microsoft Сатья Наделла также выразил решимость развивать ИИ: «Мы перешли от разговоров об ИИ к масштабному применению ИИ. Позволяя ИИ проникать на каждый уровень технологического стека, мы привлекаем новых клиентов и помогаем различным сферам бизнеса получать новые прибыли и повышать производительность».
2.
Просматривая популярные посты на социальной платформе
«Увидите меня безработным в TikTok» стало горячей темой, и многие безработные сняли видео о своем опыте и разместили их в TikTok.
Многие сотрудники также предусмотрительно подготовились к реорганизации и освоили знания, связанные с искусственным интеллектом, после волны увольнений в прошлом году. В отчете GitHub Octoverse за 2023 год говорится, что 92% разработчиков на платформе используют или экспериментируют с инструментами кодирования искусственного интеллекта.
В отчете CNBC говорится, что технологические работники также отказываются от справедливости и так называемых перспектив трудоустройства в обмен на более стабильное развитие.
По данным платформы технологических интервью Karat за 2023 год, нетехнические предприятия успешно наняли девять из каждых 10 претендентов на работу, в то время как крупные, ориентированные на рост технологические компании наняли только двоих. В 2020 году быстрорастущие технологические компании привлекли больше соискателей, но экономические колебания и ряд операций технологических компаний изменили эту ситуацию, и нетехнологические компании стали более популярны среди соискателей.
«Точно так же, как инвесторы бегут в безопасное место, соискатели работы бегут в безопасное место», — сказал Джефф Спектор, президент и соучредитель поставщика услуг по подбору персонала Karat.
«Соискатели работы жертвуют прибылью ради безопасности».
Этот бегство в безопасное место имеет смысл, учитывая хронический высокий стресс, резкое увеличение общей стоимости жизни и увольнения, в том смысле, что эти факторы разрушают фильтр, который соискатели работы устанавливают для технологических центров, таких как Силиконовая долина и Сиэтл.
Сотрудник FAANG (пяти самых популярных и наиболее эффективных технологических компаний на рынке США, включая Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google) написал в сообщении на Reddit: «Честно говоря, меня больше волнуют деньги. Я считаю, что смена компании — лучший способ получить то, что я хочу, а не стремление к продвижению по службе, которое не обязательно произойдет».
В целом, 60% технических работников заинтересованы уйти с работы в 2024 году, по сравнению с 52% в предыдущем году, согласно отчету платформы технического рекрутинга Dice за 2023 год «Обзор настроений в сфере технологий на 2023 год». Это предоставляет значительные конкурентные возможности нетехническим компаниям для привлечения технических талантов.
Нетехнологические компании Кремниевой долины также начинают привлекать таланты более убедительными обещаниями, отдавая предпочтение денежным средствам, а не акционерному капиталу, который может не сохранить свою ценность в краткосрочной перспективе. Кроме того, они не ограничивают расположение своих офисов технологическими центрами, такими как Сиэтл и Силиконовая долина, а позволяют соискателям жить в более дешевых городах и сокращают время в пути. Таким образом, преимущества нетехнологических компаний еще больше подчеркиваются.
Генеральный директор Dice Арт Зейле также указал направление для соискателей, заявив, что аэрокосмическая отрасль, консалтинг, здравоохранение, финансовые услуги и образование больше всего нуждаются в технологических талантах. По его мнению, технологические работники могут лучше достичь баланса между работой и личной жизнью в этих компаниях.
3.
Во время эпидемии многие люди предпочли остаться дома из-за неудобств, связанных с поездками, что также открыло возможности для роста технологических продуктов, бытовой электроники и онлайн-приложений. Поэтому многие крупные технологические компании в этот период продолжали расширяться и поглощать таланты.
Когда жизнь пользователей вернется в оффлайн, технологические компании неизбежно реорганизуют свои организационные структуры. Укрепление своих навыков с помощью инструментов искусственного интеллекта может стать новой тенденцией для практиков мировой технологической индустрии.
Только обучение на протяжении всей жизни может принести пользу повсюду.