В феврале этого года сообщалось, что Amazon требует от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю, начиная с 1 мая. Теперь Amazon предоставила своим менеджерам право эффективно увольнять сотрудников, которые не выполняют задачи, необходимые для приезда в офис три раза в неделю.
Это согласно последним рекомендациям Amazon по политике возвращения в офис, которые она предоставила своим глобальным менеджерам. Ранее на этой неделе Amazon поделилась рекомендациями и тезисами для обсуждения от менеджеров на своем внутреннем веб-сайте.
Руководство требует, чтобы менеджеры сначала провели конфиденциальную беседу с сотрудниками, которые не соблюдают требование трех раз в неделю. Затем менеджеры должны задокументировать обсуждение в последующих электронных письмах. Если работник продолжает отказываться подчиняться, руководитель должен провести еще одно собрание и, при необходимости, принять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
В руководстве говорится: «Если сотрудник не появляется сразу и постоянно после первого разговора, менеджеры должны провести последующее обсуждение в течение разумного периода времени (примерно 1-2 недели, в зависимости от обстоятельств сотрудника). Этот разговор: 1) подчеркнет, что работа более 3 дней в неделю является требованием его работы; 2) объяснит, что продолжающееся несоблюдение требований без уважительной причины может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения».
Предоставление менеджерам права увольнять сотрудников, не соблюдающих требования, — это самый решительный шаг, который когда-либо предпринял Amazon в своей политике возвращения в офис.
В августе этого года генеральный директор Amazon Энди Ясси предупредил сотрудников, что для тех, кто возражает против нынешней политики посещения офиса, она «не сработает».
доступ:
Торговый центр Цзиндонг
Похожие статьи: