Присяжные из восьми человек совещались в пятницу вечером более пяти часов и решили, что Google должна выплатить более 1 миллиона долларов в качестве компенсации за ущерб старшему руководителю Улку Роу, поскольку с ней обращались иначе, чем с другими сотрудниками, из-за ее пола.
Присяжные заявили, что Google должна Ролле 150 000 долларов за боль и страдания, причиненные обращением со стороны Google, а также 1 миллион долларов в качестве штрафных санкций.
В 2018 году сотни сотрудников Google провели массовые демонстрации в знак протеста против того, как технологическая компания борется с сексуальными домогательствами со стороны некоторых руководителей. Иск Ролле стал первым делом о дискриминации в оплате труда, возбужденным против Google.
В ходе недельного судебного разбирательства Google утверждала, что Ролле, который занимал должность технического директора Google Cloud, имел те же возможности и придерживался тех же стандартов производительности, что и его коллеги-мужчины, несмотря на доводы Ролле об обратном.
Кеннет Гейдж, партнер Paul Hastings LLP, заявил во время вступительных прений в первый день судебного процесса в Окружном суде США Южного округа Нью-Йорка, что вознаграждение Луо основано на результатах работы и в некоторые годы было ниже, чем у других директоров, и выше, чем у других директоров в некоторые годы.
Луо заявила, что Google дискриминировала ее, наняв на более низкую должность, платя ей меньше, чем ее коллеги-мужчины, выполняющие аналогичную работу, и отказывая ей в повышении по службе, для которого она имела право. Она утверждала, что повышение по службе получил менее квалифицированный человек.
У нее был 23-летний опыт работы в сфере финансовых услуг и технологий, но она была нанята в качестве сотрудника 8-го уровня, в то время как другие мужчины, нанятые в то же время, что и она, которые, как утверждается, имели меньший опыт, были наняты в качестве сотрудников 9-го уровня. Будучи сотрудником 8-го уровня, Луо зарабатывал около 750 000 долларов в год, а некоторые сотрудники 9-го уровня зарабатывали более 1 миллиона долларов.
Однако присяжные пришли к выводу, что Рор не смогла доказать, что Google нарушила закон Нью-Йорка, заплатив ей меньше, чем как минимум двум ее коллегам-мужчинам.
Адвокат Роу, Грегори Кьярелло, партнер юридической фирмы Outten & Golden LLP, заявил, что Google недооценила ценность Роу, когда она была нанята в 2017 году на должность технического директора Google Cloud Financial Services.
Google также якобы понизил Ролле в отместку после того, как она пожаловалась на дискриминацию.
Кьярелло заявил, что дело направлено на то, чтобы привлечь Google к ответственности за установление более низких стандартов обращения с женщинами в сфере технологий и их оплаты.
Роллу подали в суд в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о равной оплате труда. Гейдж сказал, что закон не гарантирует равные результаты оплаты труда, а лишь равные возможности.
Дело «Роу против Google», Южный округ Нью-Йорка, № 1:19-cv-08655, 20.10.23.