Многие банки используют собеседования с искусственным интеллектом для набора персонала: машинные интервьюеры проводят 2500 собеседований за один день.

По имеющимся данным, многие банки внедрили собеседования с использованием ИИ для оптимизации процесса найма и повышения эффективности: один интервьюер с ИИ проводит 2500 собеседований за один день.В этом контексте группам кандидатов необходимо действовать заранее, закупать материалы для собеседований, проводить специальное обучение и подготовку. Более того, в некоторых случаях они без колебаний используют инструменты искусственного интеллекта, чтобы повысить свою конкурентоспособность на собеседовании и занять место на жестком рынке труда.

Большинству кандидатов, помимо традиционной подготовки к собеседованию, необходимо также активно адаптироваться к формирующемуся формату собеседований с использованием искусственного интеллекта, чтобы гарантировать, что они смогут выделиться среди многих кандидатов и получить ценные возможности трудоустройства.

Большинство мнений считают, что интервьюеры с искусственным интеллектом во время собеседования более дружелюбны и справедливы, чем настоящие интервьюеры.Например, кандидат Сяо Ли заявил, что объективность интервьюера, проводящего ИИ, позволила ему чувствовать себя расслабленно и комфортно, и ему не пришлось беспокоиться о личных эмоциях интервьюера, влияющих на его оценку. Сяо Ли также отметил, что интервьюер AI не будет предвзятым, что обеспечит честность интервью.

Однако не все кандидаты симпатизируют новому формату. Ван Ран, кандидат, который много раз участвовал в собеседованиях в банках, считает, что взаимодействие с ИИ немного неудобно.Она сказала, что, хотя нет необходимости быть слишком сдержанным при общении с ИИ, этот метод общения больше похож на разговор с самим собой, и существует определенный феномен «неловкого чата», что затрудняет достижение идеального эффекта интервью.

Поскольку все больше и больше финансовых учреждений присоединяются к собеседованиям с использованием ИИ, инсайдеры отрасли в целом полагают, что эта тенденция значительно повысит эффективность подбора персонала и эффективно сэкономит время и ресурсы. Однако вопрос о том, могут ли ИИ-собеседования точно оценить истинные способности кандидатов, а также долгосрочное влияние этих изменений на индустрию подбора персонала, по-прежнему остаются важными вопросами, которые требуют углубленного внимания и обсуждения в отрасли и обществе.