2 декабря технологический гигант Lenovo Group недавно оказался в водовороте общественного мнения. Несколько пользователей сети, сертифицированных как сотрудники Lenovo, сообщили в социальных сетях о том, что в шанхайском филиале Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) произошли внезапные крупномасштабные увольнения, в которых приняли участие сотни сотрудников, и даже беременные сотрудницы не остались в стороне.
Слухи об увольнениях резко контрастируют с недавними выдающимися показателями Lenovo ISG.
По имеющимся данным, процесс увольнения обвинили в крайне «хладнокровии» и «отсутствии гуманистической заботы». Несколько вовлеченных сторон рассказали, что компания уведомила о проведении общего собрания, и запланированное время составляло 15 минут, но высшие руководители опоздали на 13 минут, прежде чем присоединиться к собранию. Впоследствии на встрече не было никакого предметного общения. Он только прослушал запись, которая длилась около двух минут, а затем в одностороннем порядке объявил о решении об увольнении. Встреча была быстро завершена, не дав сотрудникам возможности задать вопросы или подать апелляцию.
Некоторые сотрудники отметили, что увольнения не ограничились шанхайским отделом ISG, но также затронули команды программного обеспечения, встроенного ПО и операционных систем (ОС) в Пекине, Тяньцзине, Шэньчжэне и других местах. Ходят слухи, что функции Lenovo по исследованиям и разработкам программного обеспечения в Китае будут полностью упразднены, а соответствующий бизнес может быть переведен в Индию. Будут сохранены лишь некоторые команды, отвечающие за продажи продуктов собственной разработки в Китае.
Что касается целей увольнений, то сообщалось, что эта корректировка была «единой для всех», и не пощадили даже беременных, кормящих женщин и т. д., которые подлежат особой защите по закону. Этот подход был обвинен в нарушении «чистой прибыли» на рабочем месте и вызвал широкие моральные споры.
Слухи об увольнениях резко контрастируют с недавними выдающимися показателями Lenovo ISG.
20 ноября Lenovo Group только что опубликовала финансовый отчет за второй квартал за 2025/26 финансовый год. Данные показывают, что общий доход Lenovo за квартал достиг 20,45 млрд долларов США, что на 15% больше, чем в прошлом году; чистая прибыль составила $510 млн, увеличившись на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среди них доходы от бизнеса ISG достигли нового максимума, достигнув 3,3 млрд долларов США (приблизительно 23,9 млрд юаней), увеличившись на 65% в годовом исчислении, став самым быстрорастущим бизнес-сегментом группы.
Почему Lenovo вдруг провела такие радикальные увольнения, когда ее производительность росла?
Отраслевые аналитики полагают, что это может быть связано с глобальной стратегической корректировкой Lenovo. С одной стороны, несмотря на сильный глобальный рост доходов ISG, китайский рынок сталкивается с жесткой конкурентной средой и давлением внутреннего замещения, а размер прибыли сократился. С другой стороны, Lenovo, возможно, переконфигурирует глобальные ресурсы исследований и разработок. «Глобальные исследования и разработки программного обеспечения перенесены в Индию», если это правда, то это означает, что Lenovo пытается сократить расходы и повысить глобальную операционную эффективность за счет перемещения центров исследований и разработок.
Кроме того, назначение нового технического директора Lenovo Толги Куртоглу также считается одной из движущих сил этой корректировки. Толга Куртоглу вступит в должность в июле 2024 года. Ранее она была техническим директором HP и главой Xerox Global Research. Некоторые сотрудники предположили в социальных сетях, что «старик» в записи об увольнении был новым техническим директором, и заявили, что он назвал увольнения своего рода «специальной наградой». Это замечание еще больше усилило недовольство сотрудников.
Увольнения в Lenovo в очередной раз вызвали беспокойство рабочих по поводу «безопасности крупных заводов». По мере роста неопределенности в экономической среде даже гигантские компании с растущей производительностью могут «сократить затраты и повысить эффективность» в погоне за более высокой эффективностью и прибылью.
«Вчера здесь было рабочее место, а сегодня весь этаж тебе не принадлежит». Комментарий пользователя сети выразил чувства многих трудящихся. Когда серп корпоративной стратегической корректировки падает, индивидуальные усилия, квалификация и даже семейный статус часто исключаются из соображений принятия решений.
На данный момент Lenovo Group официально не отреагировала на слухи об увольнениях и конкретных подробностях.