В условиях бума искусственного интеллекта, который изменил всю технологическую отрасль, 51-летний софтверный гигант впервые запустил пакет добровольного выкупа для некоторых сотрудников в США. Источник, знакомый с ситуацией, сообщил, что около 7% сотрудников США имеют право подать заявку, однако данные не обнародованы.
8 апреля 2025 года, Шанхай, Китай, внешний вид здания штаб-квартиры Microsoft.
Microsoft объявила об этом единовременном пенсионном плане во внутренней записке в четверг. Он применим к сотрудникам в США со старшим директором и ниже, а общий возраст + стаж работы в компании составляет ≥70 лет.
Соответствующие критериям сотрудники и их непосредственные руководители получат полную информацию о программе 7 мая; персонал, участвующий в плане стимулирования продаж, не имеет права подавать заявку на участие в этом проекте добровольного выходного пособия.
Чтобы удовлетворить потребности в вычислительной мощности генеративного искусственного интеллекта и обслуживать облачных клиентов, Microsoft продолжает увеличивать капитальные затраты на центры обработки данных, а компании, занимающиеся одноранговыми технологиями, такие как Google и Amazon, также одновременно увеличивают инвестиции.
В то же время цены на акции сектора программного обеспечения находятся под значительным давлением. Инструменты программирования искусственного интеллекта, выпускаемые такими компаниями, как Anthropic, влияют на первоначальную структуру бизнеса традиционных и признанных производителей программного обеспечения.
В прошлом году Microsoft сократила операционные расходы за счет нескольких раундов увольнений. По состоянию на июнь 2025 года в Microsoft работает 228 000 сотрудников по всему миру, в том числе 125 000 сотрудников в США.
Эми Коулман, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Microsoft, отметила в меморандуме: «Мы надеемся, что благодаря этому плану соответствующие сотрудники смогут выбрать свои собственные планы на следующий этап своей карьеры и предоставить им щедрую социальную поддержку компании».
Кроме того, Microsoft корректирует правила распределения ежегодных акций для сотрудников:
Устраняет обязательный механизм привязки акций и денежных бонусов и больше не требует от менеджеров связывать их.
Коулман сказал, что новые правила позволят менеджерам иметь большую гибкость и полностью вознаграждать сотрудников за отличную работу.
В то же время Microsoft также упростит процесс утверждения результатов работы для менеджеров и упростит варианты корректировки заработной платы сотрудников с первоначальных 9 до 5, чтобы еще больше повысить эффективность управления.