25 апреля, по данным Business Insider, после того как Meta объявила, что 20 мая уволит около 8000 человек, сотрудник написал на внутреннем форуме компании: «Добро пожаловать в 28 дней ада». Ожидая, чтобы узнать, кто потеряет работу, сотрудники Meta заполонили внутренние форумы подобными сообщениями, многие из которых наполнены тревогой, черным юмором и вопросами.


Цукерберг

«Теперь, когда увольнения подтверждены, как вы мотивируете себя продолжить работу в следующем месяце?» — спросил пользователь в сообщении об анонимном рабочем приложении Blind, которое доступно только для сотрудников Meta.

Другой человек ответил: «Я мотивирую себя делать что-то, что можно включить в мое резюме и помочь мне найти следующую работу в будущем, ха-ха».

Наконец-то было официально объявлено об увольнениях.

В памятке, разосланной сотрудникам в четверг, Meta сообщила, что, поскольку соответствующие новости стали известны заранее, компания раскрыла некоторые подробности увольнений раньше, чем обычно. В следующем месяце Meta планирует уволить примерно 10% сотрудников и закрыть 6000 открытых позиций.

«Я знаю, что это оставит всех в состоянии неопределенности почти на месяц, и это крайне тревожное чувство», — написала Джанель Гейл, директор по персоналу Meta.

Для некоторых сотрудников Meta признание руководством компании грядущих увольнений принесло чувство облегчения. Сотрудник, пожелавший остаться неизвестным из-за деликатности вопроса, сказал, что, поскольку увольнения широко обсуждались внутри компании, это официальное объявление поможет смягчить некоторую неопределенность.

Одним из комментариев к внутреннему сообщению Гейла, который очень понравился, была фотография слона, намекающая на тот факт, что руководство наконец-то «повернулось лицом к лицу со слоном в комнате» (то есть давно избегаемая, но очевидная проблема). Агентство Reuters впервые сообщило в марте о том, что Meta планирует масштабные увольнения, и с тех пор сотрудники строили предположения в течение нескольких недель.

«Наконец-то на слона присмотрели!» - прокомментировал другой сотрудник. Кто-то еще опубликовал фотографию конверта с надписью «Внимание: Слон», поддразнивая компанию за то, что она наконец высказалась о ранее избегаемых увольнениях.

Беспокойство за последний месяц

Некоторые сотрудники сказали, что потребуется почти месяц, чтобы узнать, кого уволят, что вызвало у людей беспокойство. Кто-то написал, что это его первая неделя в компании. «Возможно, мне придется попрощаться», — написал он.

Другой сотрудник рассказал Business Insider, что, поскольку неясно, какие команды пострадают от увольнений, это официальное объявление только усилило давление на них, требуя добиться результатов в следующем месяце.

«Я немного напряжен, думая о результатах, которых мне предстоит достичь в следующем месяце». Он сказал.

Хотя давление усиливается, это не первый раз, когда сотрудник сталкивается с увольнениями в компании. Сотрудник сказал, что они будут работать в обычном режиме, готовясь к худшему и пытаясь максимально использовать следующий месяц, ожидая дальнейших новостей.

«Что бы ни говорило руководство, я согласился с тем, что до увольнения у меня осталось всего два месяца, поэтому я буду работать как обычно». Сотрудник сказал. Могут ли акции

перейти в собственность?

Сотрудники также оставили комментарии к внутреннему посту Гейла с вопросами. Кто-то спросил, получат ли сотрудники Meta акции, переданные 15 августа, в рамках некоторых компенсационных пакетов сотрудников. Гейл ответил, что даты увольнения затронутых сотрудников будут раньше дат передачи акций в августе и поэтому не будут доступны.

«К тому времени, когда было опубликовано уведомление об увольнении, дата передачи акций 15 мая только что прошла. В зависимости от местоположения некоторые сотрудники остались бы в штате после даты перехода 15 августа», — написал Гейл. Другой сотрудник поблагодарил ее за разъяснения.

Некоторые сотрудники спросили, будут ли ограничения на деловые поездки в течение недели с 20 мая. «Мы не будем ограничивать поездки в масштабах всей компании. Вице-президенты поделятся конкретными правилами для своих команд», — ответил Гейл.

Оставаться, возможно, нехорошо.

В разделе сотрудников Meta Blind некоторые пользователи спрашивали, почему Meta не может предоставить добровольное выходное пособие. Microsoft в четверг предложила единовременные выплаты досрочного выхода на пенсию тысячам своих постоянных сотрудников, а Google предложила аналогичные условия сотрудникам некоторых организаций.

Многие сообщения на платформе написаны пользователями, которые спрашивают, какие команды могут затронуть увольнения.

Один пользователь сказал в длинном посте, что «пережить» увольнение не обязательно хорошо.

«Я больше беспокоюсь о том, чтобы пережить эту череду увольнений». Он написал, оглядываясь назад на многочисленные раунды увольнений, которые компания пережила с 2022 года.

«Потому что мы все знаем, что для тех из нас, кто остался позади, дела будут только ухудшаться: на наши плечи ложится больше работы, а другие аспекты этой печальной, наполненной страхом компании ухудшаются», — написали они.