Недавно некоторые пользователи сети написали, что кому-то будет неловко встретиться с такими неблагодарными злодеями, как Ло Юнхао и Дун Юхуэй. В ответ на эти высказывания Ло Юнхао ответил в социальных сетях: «Что вы имеете в виду?» Я публично ругал Учителя Тая, но никто из них этого не сделал. Разве не нормально договориться о расторжении трудового договора и потом уйти? Можно ли это тоже назвать «неблагодарным»?
Он сказал прямо:«Им приходится всю жизнь работать на Учителя Тая? Они даже делали вид, что благодарят Учителя Тая. Чего еще ты от них хочешь? Откуда столько монстров? Этот мир действительно злой…»
В последнее время буря коллективных отставок ведущих «Восточного отбора» продолжает бушевать.
24 апреля Oriental Selection объявил, что ведущие Мин Мин и Тянь Цюань попрощаются с Oriental Selection. «Учитель Юй искренне общался с ними и удерживал их, но в конечном итоге уважал их выбор. Компания также уважает и понимает их личный выбор планирования карьеры и развития». - заявили в отделе кадров компании Oriental Selection.
Впоследствии волна отставок ведущих «Восточного отбора» продолжала нарастать. На данный момент Минмин, Тяньцюань, Чжунцань, Линь Линь и другие публично отреагировали на свою отставку. Поклонники однажды назвали Дун Юхуэй, Дундунь, Минмин и Тяньцюань группой прямой трансляции «F4» Oriental Selection. Теперь все эти четыре ведущих покинули Oriental Selection.
В прямом эфире 25 апреля Ю Минхун столкнулся с кризисом отставки и официально извинился перед фанатами, пользователями и командой.
Он сказал, что провел углубленное и искреннее общение с четырьмя ведущими, чтобы сохранить их, и в то же время провел двустороннюю связь с командой менеджеров, чтобы сделать все возможное, чтобы сохранить основные таланты.
За проблемы, которые эта кадровая смена причинила пользователям, фанатам и команде, Ю Минхун публично извинился и сказал, что все четыре ведущих — выдающиеся сотрудники, которые способствовали развитию платформы, и их уход — это потеря для платформы.
Ю Минхун сказал, что компания полностью уважает личный карьерный план и выбор ведущего и проведет всестороннее рассмотрение вопросов внутреннего управления в ответ на этот инцидент.
Он откровенно признал, что после корректировки управления методы управления компании отклонились, слишком много внимания уделялось системному контролю и игнорированию гуманистической заботы о команде, что привело к проблемам в командной атмосфере.
Последующий проект «Восточный отбор» оптимизирует модель управления, сбалансирует институциональные операции и гуманистическую помощь, а также исправит жесткие и сложные проблемы управления.
Кроме того, Ю Минхун также сказал, что уход основного ведущего не повлияет на повседневную деятельность, цепочку поставок продукции и систему обслуживания пользователей Oriental Selection, и платформа продолжит нормально вести прямые трансляции.
