Вчера вечером генеральный директор Chumi Technology Ю Хао положительно отреагировал на недавний спорный вопрос о «требовании от всех сотрудников открыть учетные записи в социальных сетях». Он дал понять, что основная цель этого шага — обучить всесторонние способности сотрудников и помочь команде сохранить конкурентное преимущество в эпоху искусственного интеллекта, и объявил, что денежные вознаграждения будут выплачены первой группе сотрудников, достигших цели.
Согласно внутреннему уведомлению, Юй Хао требует, чтобы более 20 000 сотрудников компании открыли учетные записи на основных платформах социальных сетей, и требует, чтобы каждый человек тратил 15 минут в день на съемку видео и публиковал три части контента каждый день, в основном уделяя особое внимание точкам продаж продукта, основным технологиям и инновациям. Юй Хао считает, что, хотя технический персонал хорошо справляется со сложными параметрами, у него обычно есть недостатки в общении с пользователями. Управляя личными кабинетами, сотрудники могут научиться «говорить на человеческом языке», переводить эзотерические технологии на язык, понятный публике, и получать обратную связь во время взаимодействия.
Чтобы сотрудничать в продвижении плана, компания Zhumi Technology установила четкий механизм стимулирования: когда число настоящих поклонников сотрудников достигнет 10 000, 50 000 и 100 000, они получат денежное вознаграждение в размере 10 000 юаней, 50 000 юаней и 100 000 юаней соответственно. Юй Хао сообщил через социальные платформы, что два сотрудника получили бонусы в размере 10 000 юаней каждый, потому что число их поклонников превысило 10 000.
В ответ на сомнения внешнего мира по поводу «маркетинга, охватывающего всех сотрудников» и «микробизнеса», Юй Хао возразил, что в эпоху искусственного интеллекта одну способность можно легко заменить, и только таланты с междоменными возможностями могут более эффективно контролировать сложные системы. Он подчеркнул, что компания не просто вознаграждает большое количество поклонников, но и ценит способность сотрудников выражать свое мнение и взаимодействовать, помимо своих оригинальных профессиональных навыков. Он призвал внешний мир не спешить отказывать в этой, казалось бы, необоснованной просьбе, считая, что это необходимая попытка повысить общую конкурентоспособность предприятия.