Недавно Meta выпустила уведомление для тысяч сотрудников, подтверждающее начало нового раунда масштабных увольнений, чтобы компенсировать ценовое давление, вызванное огромными инвестициями компании в область искусственного интеллекта. Согласно внутреннему электронному письму, отправленному сотрудникам, сокращение команды было описано как часть «постоянного повышения операционной эффективности компании и освобождения места для других инвестиций, которые мы делаем».

Ранее, с марта этого года, извне появлялись сообщения о том, что «Мета» планирует запустить новую волну увольнений. В то время ожидаемый масштаб достигал 20% от общей численности персонала компании. Однако последняя внутренняя записка, опубликованная в мае, показала, что фактическое количество увольнений в этом раунде составило около 8 000, что составляет около 10% от примерно 78 000 сотрудников Meta, что меньше, чем сообщалось ранее.

Эта кадровая корректировка точно соответствует перспективной планировке Meta на финансовом уровне. В своем прогнозе, опубликованном в январе этого года, компания заявила, что капитальные затраты в 2026 году достигнут 115–135 миллиардов долларов США, и в основном они будут использованы для поддержки соответствующих исследований и разработок «Meta Superintelligence Labs» и основного бизнеса. Для сравнения, капитальные затраты Meta в 2025 году составят примерно 72,22 миллиарда долларов США, а запланированные инвестиции в 2026 году почти удвоятся.

Сокращая существующие позиции, Meta также ускоряет переориентацию внутренних ресурсов на ИИ. Есть сообщения, что компания планирует перевести более 7000 существующих сотрудников в новые проекты, связанные с искусственным интеллектом, и одновременно закрыть около 6000 вакантных должностей, которые изначально планировалось нанять для концентрации ресурсов на продвижении стратегии ИИ.

В конце электронного письма, отправленного уволенным сотрудникам, Meta подчеркнула свое признание и благодарность уходящим сотрудникам, сказав: «Мы хотели бы еще раз подчеркнуть, что мы благодарны за ваш вклад. Ваш вклад в Meta всегда был важной частью истории компании». В то же время некоторые затронутые сотрудники разместили сообщения на таких платформах, как LinkedIn, чтобы подтвердить, что они были уволены, и разместили свои рабочие мета-значки, указывая на то, что увольнения вступили в стадию фактической реализации.