Недавняя масштабная реорганизация Meta вокруг искусственного интеллекта вызывает сильные потрясения внутри компании. Моральный дух сотрудников по-прежнему находится на низком уровне, и часто происходят публичные протесты. По имеющимся данным, во время внутреннего совещания в прямом эфире для тысяч сотрудников на этой неделе,Один из участников вышел из себя, прервал оратора нецензурной лексикой и попросил присутствующих передать его критику руководителю ИИ., прямо называя другого человека «Кусочком дерьма».
Эта сцена вывела на всеобщее обозрение давнее недовольство внутри компании. Инсайдеры считают, что этот инцидент отражает широко распространенный гнев и разочарование в недавно созданном отделе прикладного искусственного интеллекта.
Столкнувшись со все более обостряющимися внутренними конфликтами, генеральный директор Марк Цукерберг признался во внутренней записке:Компания «допустила ошибки» в процессе использования ИИ для содействия реорганизации команды и пообещала создать «значимые должности» для сотрудников, чьи должности были скорректированы.
По данным Reuters, Цукерберг также сказал:В этом году увольнений в масштабах всей компании больше не ожидается. Аналитики отмечают, что эта серия заявлений означает, что высшее руководство «Меты» осознало, что этот раунд реструктуризации представляет собой существенную угрозу кадровому резерву, и прилагает все усилия, чтобы смягчить кризис.
Принудительное перераспределение должностей и споры о слежке: трансформация Meta AI разжигает внутренний гнев
Отдел прикладного искусственного интеллекта был создан в марте 2026 года с первоначальной целью оказания поддержки исследователям Лаборатории мета-суперинтеллекта. В настоящее время в подразделении работают около 6500 инженеров и менеджеров по продуктам, многие из которых были переведены без предупреждения.
Это подразделение является лишь наиболее репрезентативным микрокосмом более масштабной реструктуризации Меты. В мае этого годаMeta уволила около 8000 сотрудников по причине содействия трансформации ИИ, а около 7000 человек были переведены в новые проекты, связанные с ИИ.. Сотрудники различных отделов, таких как инженерный отдел центров обработки данных и Instagram, сообщили, чтоРабочее давление и рабочая нагрузка значительно возросли.
Кроме того, более 1600 сотрудников Meta подписали петицию с просьбой к компании остановить внутренний проект. Этот проект собирает данные обучения агентов искусственного интеллекта путем записи щелчков мыши, ввода с клавиатуры и операций на экране сотрудников США. Сейчас Meta немного свернула проект под давлением.
Дилемма понижения уровня задач и сглаживания, сотрудники попадают в ловушку карьерной неразберихи
Основное недовольство сотрудников отдела прикладного ИИ направлено не на само стратегическое направление ИИ компании, а на фундаментальное изменение характера задачи и простой и грубый метод перехода.
Основная работа инженеров, вынужденных перераспределиться, — создавать головоломки, писать задачи по программированию и выполнять оценочные задачи для проверки надежности моделей ИИ. Для инженеров, ранее привыкших к разработке продуктов, внедрению функций и творческому сотрудничеству, этот сдвиг широко рассматривается как понижение в карьере.
"У вас вдруг не осталось цели в жизни, вы почти ни с кем не общаетесь и просто повторяете эти задания каждую неделю.«Один нынешний сотрудник так описал свой рабочий статус. Другой сотрудник выразился более прямо:»У большинства людей такая работа захватывает дух. "
Чрезмерное уплощение организационных структур еще больше усугубило проблему. По имеющимся данным, в некоторых командах отдела прикладного ИИ доля менеджеров слишком низкая: каждому менеджеру приходится напрямую управлять в среднем 50 сотрудниками.Сотрудники обычно сообщают, что им не хватает необходимой поддержки, они не видят четкого пути к карьерному росту и имеют мало возможностей быть замеченными руководством.
Аварийное пожаротушение метавысоток: признаем ошибки и начинаем их исправлять
На этой неделе директор по продукту Instagram Крис Кокс положительно отреагировал на беспорядки внутри компании во время общего собрания.
Он описал последние несколько месяцев как «сложную» и «жестокую» обстановку, вызванную «безумием этой компании».Он сравнил ситуацию для сотрудников с «марафоном под градом, когда на полпути его заменяют товарищи по команде, в то время как кто-то другой все это снимает».Кокс также дал редкую трезвую оценку самого ИИ: «Он (ИИ) не является ни богом, ни дьяволом. Он не так хорош, как вы думаете, и не так плох, как вы думаете».
Генеральный директор Марк Цукерберг был более прямолинеен во внутренней записке. «Учитывая сложность этих корректировок, мы допустили ошибки», — написал он. Он пообещал работать над обеспечением «максимальной стабильности» и объявил о планах провести в июле крупномасштабный хакатон, одновременно работая над корректировкой структуры управления подразделением Applied AI.
Для Меты цена этого раунда реорганизации выходит за рамки морального духа. Инженерный талант — самый дефицитный ресурс в конкурентной борьбе с искусственным интеллектом. Если основные сотрудники продолжат чувствовать себя маргинализированными, риск увольнения усилится в критические моменты. Заявления Цукерберга и Кокса свидетельствуют о том, что руководство знает о проблеме и последующие меры по ремонту стоят на повестке дня. Но смогут ли эти усилия стабилизировать сердца людей, пока неизвестно.