По данным агентства Bloomberg, совсем недавно, в конце мая этого года, Чхве Сын Хо был провозглашен героем. Профсоюзный лидер призвал сотрудников Samsung потребовать большей доли прибыли от производства чипов и успешно добился ошеломляющей дополнительной выгоды. Некоторые сотрудники полупроводниковой отрасли особенно выиграли, и ожидается, что в этом году они получат бонусы в размере около 400 000 долларов.
Лидер профсоюза Samsung Чхве Сын Хо
Однако радость недолговечна. Сотрудники Samsung в подразделениях с низкой рентабельностью недовольны тем, что их бонусы намного ниже, чем в подразделении полупроводников. В некоторых случаях получаемые ими бонусы составляли всего лишь 1% от того, что получали их коллеги из подразделения чипов памяти. Некоторые сотрудники начали носить черную одежду и маски на работе, чтобы выразить свое недовольство.
«К сожалению, некоторые люди были недовольны результатами», — сказал Чхве Сын Хо в недавнем интервью, за несколько дней до того, как он выразил свое руководство вотумом доверия. В конечном итоге он сохранил свою должность. На прошлой неделе за него проголосовали 88% членов профсоюза, но это произошло только после того, как из профсоюза вышли тысячи членов.
Сегодня он возглавляет глубоко разделенную организацию: последнее количество членов профсоюза составляет менее 55 000, что составляет менее половины внутренней рабочей силы Samsung, а это означает, что профсоюз потерял свой статус единственного канала переговоров между сотрудниками и руководством.
Чхве Сын Хо решил дать интервью в тихом кафе далеко от кампуса Samsung в Пхёнтхэке, портовом городе, расположенном в 50 километрах к югу от Сеула. По его словам, гуляя по улицам, он чувствовал одновременно страстную благодарность и молчаливое негодование.
35-летний Чхве Сын Хо, сын торговца рыбой, долгое время считался лояльным сотрудником, не заинтересованным в профсоюзном движении. Его участие в профсоюзной работе произошло почти случайно. Он публиковал в социальных сетях информацию о делах общества и проблемах на рабочем месте, что завоевало популярность среди его коллег. В конце концов он использовал это влияние, чтобы потребовать от Samsung долю в дивидендах от бума искусственного интеллекта.
Сотрудники Samsung грозят забастовкой
Его опыт показывает, что золотая лихорадка искусственного интеллекта не только сделала новое поколение технологических сотрудников Южной Кореи более смелым в борьбе за свои права, но и создала среди них новые разногласия. Под руководством нетипичных лидеров, таких как Чой Сын Хо, сотрудники миллениалов и поколения Z мобилизовались не из чувства солидарности, а для максимизации личной выгоды. Они разорвали традиционный неписаный договор абсолютной лояльности к Samsung в обмен на пожизненную гарантию карьеры.
«То, что произошло в Samsung, отражает более широкие изменения на рынке труда Южной Кореи». сказал Шин Джэ Ён, профессор Сеульского национального университета и ведущий эксперт по компенсациям. По его словам, работники в возрасте от 20 до 30 лет, испытавшие жесткую конкуренцию за образование и трудоустройство, сталкиваются с большей экономической неопределенностью, чем бэби-бумеры, которые извлекли выгоду из десятилетий быстрого роста в Южной Корее, сказал он. «Это делает молодых сотрудников более чувствительными к справедливости. Когда компания чрезвычайно успешна, они думают, что просить справедливую долю не так уж и много», — сказал он.
спор о бонусах
После трудных переговоров Samsung и профсоюз достигли соглашения, которое может принести работникам, занимающимся производством чипов, в общей сложности около 26 миллиардов долларов. Среди них сотрудники подразделения чипов памяти Samsung получили самые высокие бонусы, но даже в подразделениях литейного производства и системных LSI, которые продолжают терять деньги, сотрудники также получили обещанные бонусы в размере около 100 000 долларов США.
Напротив, к сотрудникам отделов мобильного бизнеса и бытовой электроники относились хуже всего: бонусы составляли всего около 4000 долларов. Результат вызвал огромное недовольство среди сотрудников, производящих телефоны, телевизоры и стиральные машины Galaxy. Многие считают, что это неуважение к их вкладу на протяжении многих лет, в том числе в периоды, когда рынок полупроводников находился в глубоком спаде.
Во внутренней записке после подписания бонусного соглашения со-генеральный директор Samsung Т.М. Ро сказал, что он понимает, что в результате сотрудники электронного бизнеса чувствуют себя «отчужденными, обделенными и разочарованными». Он пообещал лично контролировать и переоценивать бизнес-операции.
По мере того, как Samsung удваивает усилия по внедрению искусственного интеллекта, разрыв, вероятно, будет еще больше увеличиваться. На прошлой неделе компания объявила о планах потратить сотни миллиардов долларов на поддерживаемый правительством проект искусственного интеллекта, включая строительство второго полупроводникового кластера на слаборазвитом юго-западе страны. Проект стоимостью 880 миллиардов долларов, также поддерживаемый SK Hynix, направлен на удвоение мощностей хранилищ Южной Кореи в течение пяти лет.
Цуй Чэнхао выступил с речью
После объявления об инвестициях Цуй Чэнхао призвал 1 июля провести переговоры с правительством и руководством, чтобы гарантировать, что новый завод будет иметь полную инфраструктуру и обеспечивать работникам разумную заработную плату.
Вспоминая трудные переговоры, прошедшие в течение последних нескольких месяцев, Цуй Чэнхао выразил уверенность в том, что профсоюз сделал все, что мог. Молодой профсоюз, в состав которого входят всего четыре члена руководства, сталкивается с угрозой чрезвычайных правительственных распоряжений и не имеет руководства в решении сложных дел Samsung.
«Будучи молодым и нестабильным профсоюзом, мы время от времени сталкивались с ограничениями и ощущали значительное давление со стороны правительства в последние дни переговоров», - сказал он. «Но, учитывая огромную структуру бизнеса Samsung и огромные прибыли от ее бизнеса по хранению данных, я думаю, что конфликт неизбежен».
Недавно днем мать Чхве Сын Хо все еще работала в рыбном ларьке. Она сказала, что обеспокоена спорами вокруг ее сына. «Он просто обычный человек, который старается изо всех сил», - сказала она репортерам.
Чхве Сын Хо заявил, что планирует устранить разногласия внутри профсоюза, сократив разницу в бонусах между сотрудниками складского подразделения и сотрудниками убыточных подразделений, не связанных со складированием.
Но он также сказал, что интересы работников полупроводниковой отрасли и сотрудников других отделов настолько разошлись, что, возможно, их придется представлять разные профсоюзы. Samsung находится на пути к тому, чтобы стать одной из самых прибыльных компаний в мире в этом году, во многом благодаря своему полупроводниковому подразделению. Прибыль подразделения увеличилась в 48 раз в первом квартале.
«Прямо сейчас я должен сосредоточиться на разрешении внутренних разногласий», — сказал он. «Что касается тех, кто недоволен, я понимаю. Я бы чувствовал то же самое».