Microsoft в очередной раз запустила масштабный план увольнений в начале нового финансового года. После сокращения около 9100 сотрудников в прошлом году компания объявила об увольнении около 4800 должностей, что составляет около 2,1% от общей численности ее рабочей силы в мире. Эта корректировка в основном сосредоточена на коммерческом бизнесе Microsoft по продажам и отделе игр для Xbox, что свидетельствует о дальнейшем сокращении и реорганизации компании в ее бизнес-структуре и стратегическом фокусе.

Согласно внутренней записке, разосланной сотрудникам Эми Коулман, исполнительным вице-президентом и директором по персоналу Microsoft, причиной увольнений является то, что вся технологическая индустрия претерпевает глубокие изменения, и компании необходимо «скорректировать ресурсы и распределение рабочих мест, а также изменить методы своей работы», чтобы справиться с воздействием искусственного интеллекта на Microsoft и другие технологические компании. Она подчеркнула, что ликвидированные должности не были напрямую заменены искусственным интеллектом, но также признала, что искусственный интеллект меняет конкретную форму и метод работы.

Среди конкретных мер по увольнениям, команда Xbox стала одной из наиболее пострадавших областей: в тот день пострадало около 1600 сотрудников Xbox. Microsoft также планирует сократить около 20% рабочих мест в Xbox к концу текущего финансового года. В то же время компания продает свои четыре студии Xbox и оценивает возможность продажи еще одной студии, чтобы способствовать так называемой «перезагрузке» бизнеса Xbox после многих лет неудач в разработке. Что касается подробных отчетов о продаже этих студий и их последствиях, Microsoft раскрыла больше информации внешнему миру.

Коулман сказал в записке, что такие решения «никогда не бывают легкими», и пообещал, что руководство будет продолжать искать способы свести к минимуму необходимость внесения организационных изменений посредством увольнений. Она сказала, что, когда это возможно, компания отдает приоритет перераспределению сотрудников на новые должности, которые соответствуют высшим стратегическим приоритетам Microsoft и наибольшим возможностям роста. За последний год Microsoft перевела на новые должности более 4000 сотрудников, из которых только в этом месяце около 500 получили новые возможности благодаря внутренним корректировкам.

Чтобы сократить масштабы вынужденных увольнений, Microsoft ранее запустила внутренний план добровольного выхода на пенсию, надеясь оптимизировать структуру своего персонала с помощью гибких средств. В соответствии с этим планом сотрудники в Соединенных Штатах могут подать заявление на добровольный выход на пенсию, если сумма их стажа и возраста достигнет 70 лет или выше. Добровольный пенсионный пакет включает в себя медицинское страхование Microsoft на срок до пяти лет, единовременное выходное пособие и ускоренную передачу нереализованных опционов на акции на срок до шести месяцев. Коулман сказал, что более 30% сотрудников, имеющих на это право, решили участвовать в этом добровольном пенсионном плане, и компания продолжит изучать аналогичные варианты в будущем.

Она также признала, что это не устраняет влияние и трудности, вызванные текущими новостями об увольнениях, но подчеркнула, что Microsoft сделает все возможное, чтобы создать больше возможностей для сотрудников, сократить увольнения, где это возможно, и поддерживать пострадавших сотрудников «насколько это возможно ответственно и уважительно», когда необходимо будет произвести кадровые корректировки. С началом нового финансового года Microsoft продолжает увеличивать инвестиции в такие области, как искусственный интеллект и облачные вычисления, и этот шаг, направленный на оптимизацию коммерческих продаж и команды Xbox, также отражает ее новые приоритеты в распределении ресурсов и ее суждения о будущих направлениях роста.

Похожие статьи:

Microsoft планирует новый раунд увольнений с участием тысяч сотрудников, что составляет около 2,5% от общей численности персонала компании