Аннотация:
По мере того, как Anthropic приближается к IPO, ее структура корпоративного управления оставляет обычных акционеров без права голоса при принятии большинства важных решений, включая назначения в совете директоров.
Anthropic – компания, занимающаяся общественным благосостоянием.
(общественно-полезная компания), то есть коммерческая компания, которой по закону разрешено выполнять общественную миссию, преследуя при этом прибыль, и чья цель — способствовать безопасности ИИ. Этот статус защищает советы директоров от судебных исков со стороны разгневанных инвесторов за принятие решений о безопасности ИИ, которые не полностью обусловлены акционерной стоимостью.
В настоящее время совет директоров возглавляет президент Anthropic Даниэла Амодей, в него входят генеральный директор Дарио Амодей (ее брат), соучредитель Netflix Рид Гастингс, бывший финансовый директор Microsoft и General Motors Кристофер Лидделл, генеральный директор Novartis Вас Нарасимхан и партнер Spark Capital Ясмин Разави. В Совете директоров имеется вакансия.
Во-вторых, Anthropic передала значительный контроль над советом директоров Фонду долгосрочных выгод (LTBT), независимой группе, созданной для того, чтобы компания была сосредоточена на своей миссии по спасению человечества. Траст владеет определенным классом акций и имеет право избирать и смещать большинство директоров компании, известных как директора класса Т. LTBT возглавляет глобальный эксперт в области здравоохранения Нил Шах, бывший управляющий директор благотворительной рейтинговой некоммерческой организации GiveWell, и в его состав входят бывший председатель Федеральной резервной системы Бен Бернанке, эксперт по национальной безопасности Ричард Фонтейн и гарвардский физик Кристофер Стаббс. В настоящее время в LTBT есть вакансия, и нынешние члены выберут своих собственных кандидатов для заполнения вакансии.
В-третьих, семь основателей Anthropic также совместно владеют особым классом акций, что дает большинству из них
50,1% прав голоса акционеров
, тем самым имея возможность избрать трех членов правления. Если по какой-либо причине учредители не смогут сформировать большинство, их акции будут голосоваться пропорционально акционерам обыкновенных акций.Наконец, совет директоров формирует систему сдержек и противовесов в отношении LTBT. Когда LTBT назначает одного из своих четырех директоров в качестве «назначенного» директора или отстраняет этого директора без причины (т. е. без обвинений в неправомерном поведении), комитет по назначениям совета директоров может отказать в одобрении и поставить решение на голосование сотрудников компании.
Динамику таких сложных структур трудно предсказать. В отчете упоминается, что аналогичная структура была по существу отменена: совет директоров OpenAI ненадолго уволил генерального директора Сэма Альтмана из-за опасений, что он был с ним нечестен, но из-за лояльности сотрудников Альтману совет отступил, восстановил его должность и создал новую структуру управления. Структура Anthropic, кажется, институционализирует этот вид власти сотрудников.
Если в едином фронте основателей Anthropic возникнут трещины, акционеры обыкновенных акций могут получить больше влияния, чем ожидалось; и если сотрудники поддерживают совет, а не траст, они могут одержать верх над ЛТБТ в вопросе мест в совете директоров.
Контроль учредителей не длится вечно: через десять лет после IPO учредители могут прекратить контроль над компанией или контроль автоматически прекращается, когда учредителей становится меньше трех. В то время LTBT будет продолжать существовать до тех пор, пока
85% акционеров обыкновенных акций не проголосуют за его прекращение
, или он решает выйти с одобрения совета директоров. Если оба типа специальных акционеров перестанут существовать (как сообщается, в надежде, что это произойдет не из-за катастрофы, вызванной ИИ), обычные акционеры наконец получат контроль.
Комментарии