Сотрудники Sichuan Telecom сообщили, что компания заставляла их работать сверхурочно во время Праздника середины осени и Национального дня, но в компании заявили, что это было добровольно?

Аннотация:

Недавно сотрудники филиала China Telecom в Дуцзянъяне сообщили, что во время праздников Середины осени и Национального дня в 2026 году компания заставляла сотрудников работать без оплаты сверхурочно в праздничные дни, отказывалась выплачивать трехкратную зарплату и не организовывала отгулы.

Сообщается, что сотрудник сообщил на веб-сайте Политической консультации Сычуани, что компания четко запрещает сотрудникам брать отпуск в праздничные дни посредством уведомлений рабочих групп, обязательных графиков работы департаментов и устных рабочих инструкций. Принцип добровольной сверхурочной работы отсутствует. Все сотрудники должны находиться на рабочем месте, заявления на предоставление отпусков и компенсационных отгулов не принимаются. Хотя компания требует сверхурочной работы в праздничные дни, она использует лишь «отраслевую специфику и трудовые потребности» как предлог, чтобы четко проинформировать сотрудников о том, что в праздничные дни не будет тройной оплаты за сверхурочную работу и отгулов после праздников.

Сотрудник также заявил, что обязательные неоплачиваемые сверхурочные во время Праздника середины осени и Национального дня были не временной мерой, а систематическим нарушением правил во время праздников компании. В течение длительного времени сотрудники вынуждены работать сверхурочно в различные праздничные дни и дни отдыха. Компенсация за сверхурочную работу никогда не выплачивалась в соответствии с законодательством, а отгулы не предоставлялись в соответствии с нормативными актами. Это постоянное и систематическое незаконное трудоустройство.

В ответ на этот вопрос Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Дуцзянъянь ответило, что сотрудники связались с соответствующим лицом, ответственным за филиал China Telecom в Дуцзянъяне, по телефону, и он заявил, что соответствующие договоренности о деятельности были отменены. В компании нет обязательных требований к сверхурочной работе во время Праздника середины осени и Национального дня. Сверхурочная работа является для сотрудников добровольной, введена тройная оплата за сверхурочную работу в праздничные дни.