Аннотация:
США Вице-президент Вэнс объявил 8 октября, что администрация Трампа отстранила восемь крупных компаний, занимающихся технологиями и техническими услугами, включая Microsoft, от участия в постоянной программе трудовой сертификации. Для иностранных инженеров, работающих в этих компаниях, заявка на получение грин-карты, которая изначально продвигалась шаг за шагом, может внезапно остановиться в процессе утверждения Министерством труда. Среди них большое внимание привлекло потенциальное влияние на китайских и индийских сотрудников, которые долгое время занимались технической работой в США.
8 октября Вэнс провел пресс-конференцию в Белом доме. Источник: Associated Press, Фото: Том Бреннер.
США Министр труда Кейт Сэндлин в тот же день объявил, что помимо Microsoft в число компаний, подпадающих под ограничения, входят Adobe, Cowlant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, Haller Technologies и Capgemini. Департамент труда ясно дал понять, что больше не будет принимать новые заявки на постоянную трудовую сертификацию с участием этих компаний, а также приостановит обработку заявок, которые все еще находятся на рассмотрении. В список вошли американские гиганты программного обеспечения и многие компании, чьи штаб-квартиры или операции тесно связаны с индийской индустрией технологического аутсорсинга.
Постоянная трудовая сертификация — важный шаг для американских работодателей в поддержке иммиграции по трудоустройству. Работодателям обычно необходимо пройти проверку стандартов найма и заработной платы, чтобы доказать, что они соответствуют условиям найма иностранных сотрудников, прежде чем сотрудники смогут подать заявку на соответствующую иммиграцию. После того, как департамент труда приостановит выдачу разрешения, в первую очередь удар коснется сотрудников, которые не предоставили материалы или чьи заявления все еще обрабатываются департаментом труда.
Сотрудники одной компании также могут столкнуться с разными ситуациями. Те, кто все еще ждет, пока работодатель инициирует трудовую сертификацию, возможно, на данный момент не смогут сделать важный шаг и подать заявку; те, кто подал материалы, но еще не получил одобрения, могут застрять в списке ожидания. Будет ли затронуто каким-либо другим образом заявление, получившее трудовую сертификацию и прошедшее последующие иммиграционные процедуры, все равно должно оцениваться на основе фактического этапа обработки и официального уведомления.
Карта данных офисного парка Microsoft. Источник: официальный представитель Microsoft.
В технологической отрасли США Китай и Индия всегда были важными источниками иностранных технических талантов. Для инженеров, которые полагаются на спонсорство работодателя при подаче заявления на постоянное место жительства, график получения грин-карты тесно связан с условиями работы, решениями о смене работы и планами семейного проживания. Это ограничение применяется на основе списка работодателей и не распространяется на граждан Китая или Индии. Однако компании в списке имеют большое количество международных технических должностей, что делает изменение политики особенно заметным среди этих двух типов кандидатов.
Эта мера направлена на постоянный процесс трудовой сертификации. Он не объявляет об отзыве существующих профессиональных рабочих виз сотрудников и не означает, что уже полученные грин-карты станут недействительными. Может ли работник продолжать работать легально и может ли работодатель подать заявление на иммиграцию по месту работы – это разные вопросы одобрения. Для тех, чей статус еще не переведен на ПМЖ, работа может продолжаться, но процесс получения грин-карты может быть замедлен или даже прерван.
На пресс-конференции Вэнс подверг критике практику найма в крупных технологических компаниях. Он обвинил Microsoft в увольнении сотрудников, одновременно поглощая большое количество иностранных рабочих через иммиграционную систему, и привел такие цифры, как около 6000 уволенных сотрудников, около 6300 профессиональных рабочих виз и почти 3000 грин-карт. Поскольку эти цифры включают в себя разные типы приложений и статистические уровни, невозможно напрямую доказать, что существует соотношение один к одному между уволенными американскими сотрудниками и утвержденными иностранными сотрудниками. Обвинения в злоупотреблениях или мошенничестве, выдвинутые правительством, по-прежнему требуют дополнительных доказательств.
В связи с этим в Microsoft заявили, что около 80 % заявлений на профессиональную рабочую визу, поданных ею в прошлом финансовом году, касались продления или изменения статуса существующих сотрудников, а вновь принятые на работу обладатели виз составляли лишь небольшую часть от общего числа сотрудников компании в США. Реакция компаний резко расходилась с обвинениями Вэнса: Белый дом делал акцент на местных рабочих местах, а Microsoft подчеркивала связь между многонациональными технологическими талантами и корпоративными инновациями. Дебаты все еще не дали результатов, но приостановка трудовой сертификации стала реальностью.
Архивное фото генерального директора Microsoft Сатьи Наделлы. Источник: официальный представитель Microsoft.
В тот же день Трамп также вручил Национальную медаль технологий и инноваций генеральному директору Microsoft Сатье Наделле в Белом доме. Вице-президент только что объявил об ограничениях на иммиграционные спонсорские заявки Microsoft, а позже президент публично похвалил ее лидера. Таким образом, в один и тот же день проявились два отношения Белого дома к технологическим гигантам: с одной стороны, они нужны им для содействия технологической конкуренции в США, а с другой стороны, они ужесточают контроль над ними при найме иностранных сотрудников.
По состоянию на 8 октября нет четкого ответа, как долго продлится приостановка и какие дела могут быть возобновлены. Для иностранных сотрудников Microsoft и семи других компаний самые важные изменения в будущем произойдут не на этапе награждения, а в очереди заявок Министерства труда. Возможность проведения трудовой сертификации зависит от их планов работы и условий долгосрочного проживания в Соединенных Штатах.
Комментарии