Кристиан Сазерленд-Вонг, генеральный директор Glassdoor, крупнейшего сайта по поиску работы в США, сообщил в недавнем интервью, что компания немедленно закроет оставшиеся офисы в Чикаго и Сан-Франциско и сдаст их в субаренду, потому что «в будущем она удвоит свои усилия, чтобы стать компанией, ориентированной на удаленную работу».
Glassdoor перешла на полностью удаленную работу 3 марта 2020 года, когда ее штаб-квартира в районе залива Сан-Франциско была одним из первых районов в стране, где ощущался всплеск заболеваемости COVID-19. Вонг вспоминает: "Как и другие компании, мы были очень приятно удивлены, обнаружив, что работа на дому по-прежнему очень эффективна. До этого мы были в основном офисной компанией; мы считали, что нам нужно работать вместе лицом к лицу и работать вместе".
И как только это убеждение оказалось необоснованным, Glassdoor больше никогда не оглядывалась назад. «Наша [удаленная работа] очень эффективна, сотрудникам она нравится, и она действительно открывает кадровый резерв для людей, к которым у нас никогда раньше не было доступа», — сказал Вонг. «Так что для нас это стало невероятным катализатором в привлечении талантов».
Вонг признает, что офисная работа по-прежнему не имеет себе равных с точки зрения способности постоянно учиться и общаться с начальством. «Я буду откровенен, наш подход к удаленной работе не был идеальным», — сказал он. «Конечно, у нас есть компромиссы с удаленностью, когда речь идет о радости ежедневного общения лицом к лицу, и я также думаю, что возможности неформального обучения, которые открываются, когда мы просто находимся рядом с коллегами, — нам придется иметь дело с этими компромиссами».
«Мы еще не полностью устранили этот пробел, но мы уверены, что, приложив более согласованные усилия, мы сможем пройти долгий путь к его устранению и обеспечению того, чтобы менеджеры действительно знали своих людей и знали, что чего-то может не хватать», — сказал он.