Люди, знакомые с этим вопросом, рассказали Business Insider, что Microsoft еще не решила, сколько рабочих мест она сократит, но некоторые говорят, что она может уволить значительное количество сотрудников.
Другие компании, такие как Amazon и Google, также сократили количество менеджеров и руководителей, стремясь повысить эффективность.
Microsoft хочет сократить соотношение менеджеров продуктов/проектов (PM) к инженерам. В настоящее время в отделе главы службы безопасности Microsoft Чарли Белла соотношение инженеров и менеджеров по работе составляет примерно 5,5 к 1, но он хочет увеличить это соотношение до 10:1.
Новость о том, что Microsoft нацелена на непрограммистов, резко контрастирует с многочисленными сообщениями о том, что генеративный искусственный интеллект заменит программистов. На прошлой неделе технический директор Microsoft Кевин Скотт сделал шокирующий прогноз: к 2030 году 95% кода будет генерироваться искусственным интеллектом. Он добавил, что люди по-прежнему будут участвовать в этом процессе, хотя нетрудно представить, что их численность сократится.
В начале этого года Microsoft подтвердила, что будет проводить увольнения по результатам работы, но заявила, что эти уволенные сотрудники будут заменены новыми сотрудниками. Microsoft оценивает сотрудников по шкале от 0 до 200 и на основе этого назначает акции и бонусы. Сотрудники с рейтингом от 60 до 80 (в среднем 100) будут оценены как низкоэффективные.
Вскоре после того, как об этих сокращениях производительности стало известно, компания заявила, что будет проводить новые увольнения во всем бизнесе, что затронет сотрудников отделов игр, опыта и устройств, продаж и безопасности.
Что касается других новостей Microsoft, компания на этой неделе уволила двух инженеров, которые протестовали против ее контрактов, связанных с искусственным интеллектом, с правительством Израиля.