«Когда новые выпускники прибывают в CATL, они должны подписать соглашение о неконкуренции. Если они не подпишут, их не возьмут на работу». Недавний выпускник, получивший предложение от CATL, выразил большую обеспокоенность. «Такое ощущение, что это властный пункт, и их вынудили подписать бомбу замедленного действия». В 13-страничном соглашении о неконкуренции, которое он показал, CATL перечислила 50 компаний с ограничениями неконкуренции, в том числе: Lishen, BYD, Yiwei Lithium Energy (защита прав), AVIC Lithium, Great Wall Motors, WM Motor, Ideal, Xpeng, NIO и многие другие известные компании.

Инсайдеры отрасли сообщили Sina Technology, что этот список представляет собой прошлогоднюю версию, а в этом году список увеличился до 100 компаний, и объем не ограничивается этим списком.

Соглашение о неконкуренции предусматривает, что заранее оцененные убытки составляют 5-кратную сумму общего дохода до уплаты налогов за 12 месяцев до отставки или 1 миллион юаней, в зависимости от того, что больше. Это также означает, что если вы уйдете из CATL и получите компенсацию за неконкуренцию, размер компенсации составит не менее 1 миллиона юаней.


Другой инсайдер отрасли сообщил, что в юридическом отделе CATL есть специальный персонал для расследования ограничений, связанных с неконкуренцией. "Они проверят положение сотрудников после того, как они уйдут с работы, а также отправят нескольких курьеров в дружественные компании, чтобы проверить, подписаны ли они. Если на них подписаны, специальные люди сделают фотографии и предоставят доказательства. Я также раньше нанимал частных детективов для расследования этих дел".

Ограничения на отсутствие конкуренции, введенные в эпоху Ниндэ, «убили всех», заставив сотрудников чувствовать, что они «запечатаны в эпоху Ниндэ».


За «запечатыванием» сотрудников стоит тайная война в отрасли

Недавно был обнародован спор о неконкуренции между Haichen Energy Storage и CATL. Судебный процесс показал, что У Цзую, основатель Haichen Energy Storage, нарушил соглашение о неконкуренции и переманил таланты из CATL. В сентябре 2023 года арбитражный комитет постановил, что У Цзую должен выплатить Ningde Times неустойку в размере 1 миллиона юаней.

CATL также подала иск к Honeycomb Energy. В феврале 2022 года CATL подала на Hive Energy в суд, сославшись на недобросовестную конкуренцию. Причиной стало то, что девять бывших сотрудников CATL присоединились к компаниям, дочерним компаниям Hive Energy, и нарушили «Соглашение о конфиденциальности и неконкуренции». В июле обе стороны примирились, и CATL получила от Honeycomb Energy компенсацию в размере 5 миллионов юаней.

Почему в последние годы в CATL увеличилось количество споров, связанных с неконкуренцией? За этим также стоит четкая логическая нить.

Человек, ушедший из CATL много лет назад, рассказал Sina Finance, что, хотя он и подписал соглашение о неконкуренции, когда присоединился к компании, оно не было активировано, когда он ушел.

"На тот момент случаев инициирования неконкурентных ограничений было сравнительно немного", - сказал собеседник агентства. Возможно, компании в то время не знали об этом. «Но затем наступила эра CATL, и все переманивали людей из Нингде, и большая часть их технологий была раскрыта, поэтому они начали ужесточать ограничения, запрещающие конкуренцию».

Вышеупомянутый человек сообщил, что в последние годы новые сотрудники, присоединившиеся к CATL, особенно те, кто работает в технической сфере, после испытательного срока должны подписать соглашение о неконкуренции, независимо от их уровня. «Раньше то, активировались ли ограничения неконкуренции при вашей отставке, в основном зависело от вашего лидера. Позже я слышал, что они активировались без различия. Пока они подписали соглашение, они будут активированы».

По сравнению с менеджерами более высокого уровня, ситуация, с которой столкнулись те сотрудники, которые уволились из CATL на низовом уровне, более неловкая.

Бывший сотрудник CATL рассказал, что он получил в общей сложности около 20 000 юаней в качестве компенсации за неконкуренцию за шесть месяцев после ухода с работы. Позже CATL подала в арбитраж иск о неустойке в размере 1 млн юаней. «Стоимость найма адвоката рассчитывается исходя из 6% неконкурентной заранее оцененной компенсации, что составляет около 60 000 юаней. Они несут ответственность только за трудовой арбитраж, а последующие судебные разбирательства будут взиматься один раз. Обычные люди из рабочего класса просто не могут себе этого позволить».

Могу ли я избежать нарушения соглашения о неконкуренции? Бывший сотрудник CATL сказал, что это в принципе сложно. «Я изо всех сил старался избегать работы на конкурентов CATL, но масштаб неконкурентных ограничений CATL превосходил воображение».

«В эпоху Ниндэ все конкурируют: от завода по производству главных двигателей до цепочек перерабатывающей промышленности». Другой инсайдер отрасли сказал, что на этот раз эпоха Ниндэ приняла меры по хранению энергии в Хайчене, главным образом потому, что Хайчен переманил многих людей из эпохи Ниндэ. «Около 30% жителей Хайчена родом из Нинде. За последние два года Хайчен переманил больше всего людей».

Вышеупомянутый человек считает, что, поскольку технологии Haichen и CATL имеют одно и то же происхождение, а их продукция представляет собой аккумуляторные батареи, две компании жестко конкурируют за клиентов, «что может быть еще более невыносимо».


Есть ли отдел, расследующий, где менять работу, и есть ли какие-то показатели?

«На самом деле это 5-10 крупнейших компаний отрасли, и персонал может перемещаться только в этих местах. Очень часто переманивают людей друг у друга», — сказал инсайдер отрасли. Поток технологий и кадров в отрасли слишком нормальный. Фактически, ведущие компании таким образом переманивают или находят людей друг у друга, и у каждой компании также есть свой способ заключения соглашений о неконкуренции.

«Например, вы можете изменить свое имя после входа в компанию или использовать другие несвязанные компании для подписания контракта или попросить членов семьи подписать контракт. Есть много решений». Вышеупомянутый человек сообщил, что текучесть кадров в этой отрасли относительно быстрая.

Причина, по которой существует такой горячий рынок человеческих ресурсов, также связана с популярностью отрасли. «В этом году отрасль немного успокоилась, но в прошлом году это была бешеная переманка людей», — сказал человек, имевший аналогичный опыт. Он вспоминает: «В прошлом году в это время мне приходилось получать пять или шесть звонков по подбору персонала в день. Я сказал, что у меня есть ограничения на неконкуренцию, и они сказали, что могут их решить».

Вышеупомянутый человек сказал, что у отрасли есть зрелый ответ на это, но на самом деле немногие люди фактически инициировали соглашение о неконкуренции и подали иск о компенсации. «Часто после того, как люди уходят, их дела идут не так хорошо, как в эпоху CATL. В конце концов, смена работы — обычное явление. Все легко собираются и расходятся. Обычно после подписания соглашения о неконкуренции это редко начинается напрямую».

CATL также вложила значительные средства в этот аспект. Человек, близкий к CATL, сообщил, что в юридическом отделе CATL есть специальный персонал для расследования ограничений, связанных с неконкуренцией. "Мы проверим положение сотрудников после того, как они уйдут с работы, а также отправят нескольких курьеров в дружественные компании, чтобы проверить, подписаны ли они. Если они подписаны, специальные люди сделают фотографии и предоставят доказательства. Я также раньше нанимал частных детективов для расследования этих дел".

По словам вышеупомянутого человека, говорится, что это ведомство также имеет доходные показатели, а получаемые компенсации по претензиям могут составлять десятки миллионов в год.

Профессионалы заявили, что первоначальная цель ограничений неконкуренции — защитить законные права и интересы работодателей и избежать недобросовестной конкуренции, но некоторые компании также пользуются лазейками. Например, соглашение о неконкуренции и трудовой договор подписываются вместе, так что у работника не остается выбора; а компенсация за неконкуренцию установлена ​​на минимальном уровне, например, 30% базовой заработной платы, без учета субсидий, премий, оплаты сверхурочной работы и премий по итогам года. За счет этого можно добиться более низкой фактической компенсации, которая в основном составляет около 20% среднегодового среднемесячного дохода; а объем неконкурентных ограничений установлен на самом низком уровне. Например, компания Dahua: сфера неконкуренции включает все сферы деятельности Стороны А и связанных сторон Стороны А, а зарегистрированная сфера деятельности, сфера деятельности по внедрению веб-сайта и рекламное покрытие нового подразделения Стороны Б такие же или частично такие же или аналогичные Стороне А, которая представляет собой неконкурентное предприятие; заранее оцененные убытки за нарушение соглашения о неконкуренции также могут быть установлены на абсурдно высоком уровне, например, начиная с 1 миллиона.

«Согласно требованиям такого рода соглашения, уход в отставку означает смену карьеры, и даже смена карьеры рискованна. Потеря дохода не может быть компенсирована компенсацией». Бывший сотрудник CATL сказал, что многие думают, что только список компаний, прикрепленный к соглашению о неконкуренции, попадает под действие ограничений неконкуренции. Очевидно, это недоразумение. В настоящее время в Китае ежегодно создаются более тысячи новых энергетических компаний. Согласно соглашению о неконкуренции, эти компании и другие компании, в которые инвестировали их акционеры, стали объектами ограничений.

Фактически, вопрос об ограничениях неконкуренции в эпоху CATL и раньше вызывал бурное общественное мнение.

«В то время имидж работодателя CATL сильно пострадал. Некоторое время уровень отклонения их предложений достигал 80%», — сказал инсайдер отрасли. Позже CATL заключила соглашение с некоторыми компаниями, пообещав не переманивать сотрудников друг друга, а также получила некоторую компенсацию.

«Изначально я думал, что, вступив в CATL, я смогу получить пропуск в новую энергетическую отрасль, но соглашение CATL о неконкуренции напрямую заблокировало дорогу». Сказал соискатель работы, говоря о том, стоит ли работать в CATL. «Если речь идет о соглашении о неконкуренции, рекомендуется тщательно его рассмотреть. По сути, вы не сможете оставаться в этой отрасли, если покинете CATL… Лучший способ — не уходить в отставку. Если вы действительно хотите уйти в отставку, отдохните какое-то время дома».

Текст | Сина Технолоджи Лю Лили