До и после того, как произойдет крупное событие, импульс, полученный заранее, и воздействие после него являются долгосрочными. Увольнение 8000 человек в компании Meta в конце мая было именно этим: удар по моральному духу существующих сотрудников еще не прекратился. Последствия толчков не утихли, и падение общественного мнения не может остановиться.

Теперь объявление о вакансии менеджера по проектированию компании Meta Сэма Войта в LinkedIn стало вирусным в социальных сетях. Этот парень рассказал, что его не уволили, но его звание внезапно понизили с «Инженерного менеджера» до «Индивидуального вкладчика» (ИК, Индивидуальный вкладчик), и попросил Боле, который ценит высококлассные таланты, спасти его.


Автор объявления о вакансии от настоящего имени скрыл свое недовольство и использовал лишь закодированное ругательство. В американской анонимной социальной сети Blind плакат был гораздо менее вежливым: «Мета мертва, моральный дух разрушен. Я выжил, но вижу, что никто из моих выживших коллег сейчас не желает работать, и их гнев спущен в унитаз».

Сотрудник Meta рассказал Alphabet AI: «Это правда, и на месте происшествия находятся другие люди». «Люди заявили, что их настроение стабильное и они настолько мрачны, что их невозможно спасти».

01

После крупных увольнений те, кто остался позади, деморализованы

Массовые увольнения в Мете, произошедшие 20 мая, набирают обороты с начала 2026 года. Решение было принято месяц назад. В итоге было уволено около 10% рабочей силы, уволено около 8000 сотрудников, заморожен набор на 6000 запланированных вакансий.

В условиях массовых увольнений слов «люди в панике» недостаточно, чтобы описать разницу в менталитете сотрудников «Мета».

Согласно общему опыту The New York Times, которая взяла интервью у 11 нынешних и уволенных сотрудников Meta, журнала Wired, который взял интервью у 16 ​​нынешних и уволенных сотрудников Meta, и моего друга Пей Футуна, перед увольнениями моральный дух Meta развалился, и запаниковавшие сотрудники не собирались продолжать настоящую работу.

И после того, как увольнения завершились, моральный дух не восстановился.

Пей Футонг (псевдоним), сотрудник Meta, работающий специалистом по данным, рассказал, что до увольнений «многие люди вокруг меня не работали по две недели, ожидая, пока упадут ботинки». После завершения увольнений "пройдут последовательные реорганизации структуры управления и корректировки планов работы, так что всем придется подождать несколько дней".

По разным данным, даже если увольнения и завершились, никто из сотрудников «Меты» сейчас не освобожден. Выжившие, которых не уволили, как правило, не интересуются хвастливым видением компании, и никто не хочет считать Мету концом своей карьеры.

Некоторые люди даже просили компанию срочно уволить их перед увольнениями, чтобы они могли получить компенсацию. «В любом случае, проблемы с искусственным интеллектом Меты — это не то, что происходит за день или два. Если мы не уволимся в этот раз, мы сделаем это в следующий раз. Уйди пораньше и избавься от этого пораньше».

Пей Футун сказал, что многие из его коллег ушли в отставку не из-за гнева, а потому, что нынешняя рецессия была трудной, и они пока не могли найти новую работу, поэтому с таким же успехом они могли бы оставаться за своими столами.

Недовольство сотрудников Meta на самом деле отражает менталитет отрасли и общества. Страх перед «заменой ИИ» существует уже три года. Сейчас все понимают, что нынешнее влияние ИИ на рынок труда прошло стадию снижения издержек и вступило в стадию смены парадигмы:

Ведущие компании цифровой индустрии начали смещать акцент капитальных операций с технического персонала на затраты на вычислительные мощности. Заработная плата людей не «сэкономилась», а «переписалась» в стоимость кластеров видеокарт и аренды облачных серверов.

Социальное значение статуса занятости также было переписано. Поступление на большую фабрику в Кремниевой долине и получение большой зарплаты — это уже не стабильное состояние «порядочного человека», которого можно достичь после упорного труда, а дрейфующее состояние, которое может измениться в любой момент, а будущее неопределенно.

Причина, по которой Meta так типична, заключается не только в большом количестве увольнений, но и в том, что компания настолько выдающаяся: большой босс особенно влюбляется в новый проект Ма и вкладывает в него все силы. Возможно, концепция не будет реализована, но большую часть затрат оплатят сотрудники.

После крупных увольнений Цукерберг выразил решимость продолжать посвящать все свои усилия искусственному интеллекту во внутренней памятке всем сотрудникам компании. В то же время он заверил сотрудников, что в этом году подобных увольнений в масштабах всей компании не будет.

Цукерберг категорически заявил в меморандуме, что «ИИ — самая важная технология этой эпохи, и ведущие компании будут определять следующее поколение бизнеса. Будущий успех нашей компании не ясен». Он также сказал: «Не волнуйтесь, в этом году крупных увольнений не будет, а общение компании с лицами, принимающими решения, значительно улучшится».

Однако, когда Пей Футун говорил об этом со своими друзьями, он сказал, что, хотя большой босс что-то сказал, бизнес-лидеры каждого отдела рассказали людям под ним другую историю: массовые увольнения, затрагивающие всю компанию, в этом году больше не повторятся, но увольнения, которые в этом году сольются с отделами более низкого уровня, скорее всего, произойдут.

Друг Пей Футуна пошутил: «Это действительно «колющий рот человека, лжец»».

Другой друг был злым: «Согласно резюме Цукерберга, весьма вероятно, что добрым делам будет противодействовать, а злые дела будут наказаны. Metaverse потратила сотни миллиардов долларов и поклялась, чтобы это произошло, но в конце концов это не удалось. время».

Мета-сотрудники настолько разобщены, что об этом увольнении ходят всевозможные беспрецедентно интересные истории:

Уволенные работники «автоматически забирают» в офисе бесплатные закуски, напитки и зарядные устройства.

Бывшие сотрудники использовали собственные инструменты искусственного интеллекта компании для создания песен, которые подделывали саму компанию, а затем делали их доступными для круглосуточной онлайн-радиотрансляции.

Эти симптомы не возникают при обычных корпоративных увольнениях. Это проявления краха сердец людей в крупных компаниях.

02

Не желая присоединяться к новому отделу искусственного интеллекта, выжившие сотрудники были уволены.

Почти каждый из недавних крупных шагов Meta в области ИИ вызывал отчуждение сотрудников: в перегонке сотрудников четко говорилось, что «компания хочет, чтобы вы обучали ИИ, который заменит вас бесплатно», в крупномасштабных увольнениях четко говорилось, что «цель капитальных затрат компании сместилась с живых людей на видеокарты», а в корректировке организационной структуры отдела ИИ четко говорилось, что «будущее компании требует от вас отказаться от собственного будущего».

Да, после массовых увольнений некоторые умные люди заявили, что не понимают, почему элиты мира программирования находятся в такой депрессии. Мета-сотрудники могут решить усердно работать, чтобы перевестись на другую работу, быстро перейти в отдел искусственного интеллекта и стать выжившими в новую эпоху в текущем основном бизнес-отделе.

Сотрудники «Мета» заявили, что у них не было другого выбора, кроме как говорить, потому что умные люди просто вставали и говорили без боли в спине. Если мета-человека переведут в отдел искусственного интеллекта, он не получит внутреннего продвижения по службе, а содержание работы будет сложно и сложно включить в резюме.

Почти одновременно с увольнением 8000 человек Meta также объявила, что выделит 7000 сотрудников на новые должности в отделе, связанные с ИИ. В рамках масштабной реструктуризации предприятия эти люди будут переведены в четыре новых отдела, занимающихся созданием новых инструментов и приложений для ИИ.

По словам директора по персоналу Meta Джанель Гейл, новый отдел использует «естественную архитектуру искусственного интеллекта» и является «более плоским», и в каждом отделе будет меньше менеджеров, чем в других отделах.

Насколько он плоский?Пей Футун подтвердил новости, которые циркулировали во внешнем мире с марта по начало апреля. Базовая структура рабочей группы нового отдела прикладного проектирования искусственного интеллекта Meta такова, что один менеджер управляет 50 сотрудниками, тогда как ранее нормой было один менеджер, управляющий 8 сотрудниками. «Нет необходимости думать о продвижении внутри нового отдела искусственного интеллекта».

В новом отделе искусственного интеллекта Meta у младших сотрудников не только нет перспектив карьерного роста, но и нет возможностей для повышения квалификации.Пей Футун рассказал, что коллеги, которые были переведены в новый отдел ИИ, независимо от их предыдущих должностей, теперь занимаются трудоемким аннотированием базовых данных: оценивают эффект вывода ИИ и решают вопросы ИИ.

Этот вид древней работы о том, «сколько людей может произвести сколько интеллекта», в прошлом обычно отправлялся сторонним компаниям по аннотированию данных. Собственные сотрудники Meta теперь переведены на аутсорсинг. Некоторые с сарказмом говорят: «С тех пор, как Алекса Вана пригласили взять на себя ответственность, Meta постепенно превратилась в Scale AI».

иПей Футун рассказал, что его коллеги ненавидели такой перевод работы, но те, кого назвали, не смогли отказаться. «Это приказ, а не просьба.Цукерберг уже использовал нецензурную лексику во внутренней памятке компании: «Я был бы признателен, если бы вы немедленно перешли на новую должность».

03

Недовольство сотрудников Мета переливается и сливается с радикальными взглядами

AI-бизнес Meta уже давно вызывает недовольство рядовых сотрудников. Негодование было настолько глубоким, что негативная реакция среди сотрудников Meta начала перерастать в радикальные идеологии.

В начале мая американские сотрудники Meta в частном порядке распространили листовки в нескольких офисных зданиях в знак протеста против мониторинга компанией данных, вводимых сотрудниками с клавиатуры и мыши компьютера для обучения ИИ. Листовки были незаметно размещены на столах в конференц-залах, торговых автоматах и ​​стойках для туалетной бумаги в офисах Meta, побуждая коллег подписать онлайн-открытое письмо против этого шага. На данный момент число людей, подписавших петицию, превысило 1000 человек.

На внутренней встрече Цукерберг защищал практику слежения за клавиатурами и мышами сотрудников, заявив, что он сделал это потому, что сотрудники Meta слишком умны: «Вообще говоря, средний уровень интеллекта наших сотрудников намного выше, чем уровень интеллекта случайных подработок, найденных аутсорсинговыми компаниями».

В результате этот разговор был записан участниками. Шестиминутная запись прямого эфира была передана анонимным источником в агентство More Perfect Union, агентство по связям с общественностью и агитацию левого крыла Демократической партии.

Также начало проявляться сочетание недовольства и правой ксенофобии.

После массовых увольнений в Meta Джереми Бернье, бывший уволенный сотрудник, написал в социальных сетях, что, поскольку штаб-квартира компании Meta находится в США, в увольнениях преобладают китайцы, а доля уволенных некитайцев была необычно высока.

Пэй Футун сказал, что это заявление — ерунда. Китайцы из Meta сосредоточены в отделе разработки программного обеспечения, и на этот раз им не удалось избежать волшебного ножа увольнений. Массовые увольнения в компании выгодны только китайцам, что статистически не достоверно.

Пей Футун заявил, что в действующем механизме не заложен «китайский контроль». Полномочия по определению списка увольнений распределены между более чем 200 вице-президентами в различных отделах Meta. Этническое распределение этих руководителей очень сбалансировано.Во внутреннем меморандуме компании критерии Meta для этого раунда увольнений определяются на основе «важности бизнеса, личной эффективности и критичности отдела». «Мы не осмеливаемся использовать последнюю должность для увольнения сотрудников, опасаясь коллективного судебного иска со стороны рабочей силы».

Эмоции сотрудников крупных компаний отражают менталитет большого общества. Сочетание недовольства и радикальных взглядов делает 2020-е годы похожими на 1920-е. В американской популярной культуре «жить в захватывающих частях будущих книг по истории» — это проклятие. Работники бума искусственного интеллекта будут иметь более глубокое понимание этого.

Или, с другой точки зрения, понимание более прямое: «Жизнь в чудесных частях будущих книг по истории» считается английским переводом китайской пословицы «Лучше быть мирной собакой, чем человеком в смутные времена».