Национальный совет по трудовым отношениям постановил, что отказ Google вести переговоры с группой объединенных в профсоюз подрядчиков YouTube Music был незаконным. Комиссия из трех человек постановила, что, несмотря на опровержения со стороны Google, владеющей YouTube Music, и ее субподрядчика Cowlant, эти две компании на самом деле были совместными работодателями работников Остина, которые выполняли задачи, связанные с данными, такие как поиск ошибок в алгоритмах построения диаграмм.
«Во все существенные моменты ответчики Cignant и Google совместно определяли основные условия найма на предприятии E. Parmer Lane и были совместными работодателями», - написал комитет в своем постановлении.
Спор Google с подрядчиками YouTube Music начался в прошлом году, когда 40 работников Cignant проголосовали за вступление в профсоюз работников Alphabet. Их главная проблема заключается в том, что YouTube Music требует от этих почасовых сотрудников возвращаться в свои офисы в Остине, штат Техас, а не работать удаленно. Эти подрядчики, которые получают зарплату всего 19 долларов в час и включают в себя множество сотрудников, нанятых удаленно, утверждают, что дополнительные расходы на уход за детьми и транспорт означают, что возвращение в офис просто невозможно.
Эта ситуация слишком знакома Google Alphabet. Еще в ноябре NLRB вынес аналогичное решение против группы подрядчиков Bard и Search, которые проголосовали за объединение в профсоюз, назвав Google и Accenture совместными работодателями. В то время Google решила обжаловать решение NLRB, и, похоже, так оно и есть сейчас: по данным Bloomberg, компания планирует обжаловать решение в федеральном суде.
В декабре вступит в силу новое правило Национального совета по трудовым отношениям, согласно которому таким компаниям, как Google, будет сложнее утверждать, что они не несут ответственности за выполнение профсоюзной работы сторонними подрядчиками. Это правило заменяет правила эпохи Трампа о совместных работодателях, фактически облегчая профсоюзам организацию работников по контракту и франчайзингу - к большому огорчению крупных технологических компаний, которые все больше полагаются на профсоюзы.
Согласно новому постановлению, такие компании, как Google или Amazon, будут считаться совместными работодателями работников по контракту, если они будут контролировать условия труда, такие как оплата, график, дисциплина и т. д.