Аннотация:
Последний отчет о рынке труда в сфере кибербезопасности в США показывает, что, хотя общий спрос на персонал продолжает снижаться и упал до самого низкого уровня за последние четыре года, вакансии в области кибербезопасности, связанные с искусственным интеллектом, противостоят этой тенденции: инженеры по безопасности с использованием ИИ становятся одной из самых быстрорастущих должностей.
Отчет опубликован CyberSN. Данные поступают из платформы данных по подбору персонала JobSpikr, и дублирующиеся позиции исключаются. Затем исследователи переклассифицировали информацию о приеме на работу на основе системы классификации должностей в области кибербезопасности, созданной CyberSN. Система охватывает 10 основных категорий и 45 типов функциональных ролей кибербезопасности. Таким образом, в отчете больше внимания уделяется навыкам и содержанию работы, которые действительно нужны компаниям, а не названиям должностей, используемых в объявлениях о приеме на работу.
Посредством анализа данных в отчете делается попытка представить изменяющуюся тенденцию текущего спроса на навыки сетевой безопасности и, сравнивая данные с тем же периодом в предыдущие годы, определить типы должностей, которые растут или сокращаются быстрее всего.
Данные показывают, что с января по сентябрь 2026 года общее количество вакансий, связанных с кибербезопасностью, в США составило 235 786, что на 26,4% меньше, чем 320 210 за тот же период в 2025 году, что стало новым минимумом за последние четыре года.
Однако на фоне охлаждения общего рынка подбора персонала некоторые профессиональные направления по-прежнему демонстрируют сильную динамику роста. В отчете отмечается, что особенно значителен рост двух типов рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом и анализом данных. Среди них спрос на должности инженеров по безопасности ИИ увеличился на 268,3% в годовом исчислении, а спрос на должности специалистов по сетевой безопасности увеличился на 203,5% в годовом исчислении.
Судя по общей тенденции, спрос на знания и навыки в области искусственного интеллекта среди предприятий по-прежнему высок. За первые девять месяцев 2026 года почти в 15% объявлений о вакансиях в области кибербезопасности упоминались возможности, связанные с искусственным интеллектом, что практически соответствует показателю в 15,1% за тот же период в 2025 году. Однако стоит отметить, что этот тип спроса продолжал расти в течение года. К сентябрю 2026 года доля должностей, связанных с требованиями к возможностям ИИ, выросла до 20%.
Среди различных функциональных областей наиболее очевидными требованиями к знаниям в области ИИ являются исследовательские должности. Данные показывают, что 32,7% исследовательских должностей упоминали требования к навыкам ИИ, что на 11,7 процентных пункта больше, чем в прошлом году. Далее следуют позиции, связанные с тестированием на атаки и проникновение, на долю которых приходится 23,3%, что на 4,8 процентных пункта больше, чем в прошлом году; Позиции по управлению, рискам и соблюдению требований (GRC) составили 19,8%, увеличившись на 2,1 процентного пункта; и плановые должности составили 18,9%, увеличившись на 0,6 процентных пункта.
Удаленная работа также является ключевым направлением в отчете. С точки зрения функционального подразделения, на позиции продаж приходится самая высокая доля удаленной работы, достигающая 32,8%; Позиции GRC составляют 31,2%; позиции по атакам и тестированию на проникновение — 24,7%; позиции безопасности продукции – 22,9%; должности в области образования и профессиональной подготовки составляют 22,8%; исследовательские должности – 21,9%; и оборонительные позиции составляют 21,3%.
В то же время многие традиционные позиции в сфере кибербезопасности значительно сократились. Среди них наибольшее сокращение было у аналитика инсайдерских угроз: количество наймов сократилось на 55,6%, осталось всего 1088 должностей. Аналитики киберрисков опустились на 51,5% до 4031 позиции; инженеры по тестированию на проникновение сократились на 45,9% до 3063 позиций; количество директоров по кибербезопасности сократилось на 41,0% до 4688 позиций; число охотников за угрозами сократилось на 40,0%. до 1013 позиций; менеджеры проектов по кибербезопасности упали на 39,4% до 783 позиций; Должности главного директора по информационной безопасности (CISO, включая CSO, BSO, ISO и другие соответствующие должности) сократились на 38,9% до 2832 должностей.
Однако в отчете отмечается, что на резкое сокращение позиций CISO отчасти влияет необычно высокий уровень спроса в 2025 году. Фактически, количество 2832 рабочих мест в 2026 году почти точно такое же, как и 2808 рабочих мест в 2024 году. Кроме того, количество должностей CISO в третьем квартале 2026 года увеличилось на 19,5% по сравнению со вторым кварталом.
Авторы отчета подчеркивают, что данное исследование фокусируется на том, «что происходит» на рынке подбора персонала, а не на объяснении того, «почему это происходит». В исследовании не проводился углубленный анализ конкретных причин смены рабочих мест, а измерялись реальные потребности предприятий с помощью единой системы классификации должностей. В отчете отмечается, что названия должностей при подборе персонала часто содержат много шума, поэтому больше внимания следует уделять фактическому содержанию должности, а не самому названию должности.
Тем не менее, в отчете содержатся некоторые примечательные наблюдения. Например, что касается руководящих должностей и должностей, связанных с информационной безопасностью, исследования показывают, что тенденции набора на эти должности часто тесно связаны с тем, как советы директоров компаний рассматривают обязанности по кибербезопасности и вопросы управления.
В целом рынок труда в сфере кибербезопасности в США переживает значительный спад, но искусственный интеллект становится важной силой, вызывающей изменения в отраслевом спросе. Для специалистов, обладающих опытом в области безопасности ИИ, на нынешнем рынке по-прежнему существуют широкие возможности; в то время как практикам, которые надеются перейти на руководящие должности, такие как директора по информационной безопасности, возможно, придется проявить больше терпения и дождаться оживления рынка.
Комментарии