Лоуренс Лойшнер, генеральный директор немецкого оператора микромобильности TierMobility, написал в LinkedIn, что компания уволит еще 22% своих сотрудников, чтобы сократить расходы и добиться прибыльности. Сегодняшние увольнения происходят потому, что Таер обдумывает урок, который многие стартапы и компании усвоили за последний год: рост и расширение закончились, и наступил поиск прибыльности. Это означает сокращение операционных потерь, которые могут возникнуть в результате увольнений сотрудников.
Горячие продукты гиганта микромобильности продолжают поступать, и по состоянию на март 2022 года Tier привлекла 200 миллионов долларов США в виде финансирования серии D от SoftBank Vision Fund 2 и Mubadala Capital, а также приобрела компанию по совместному использованию электрических велосипедов Nextbike, итальянскую дочернюю компанию WindMobility, и Fantasmo, стартап, разрабатывающий технологию проверки парковки скутеров на основе камеры. Гигант микромобильности также приобрел Spin у Ford, что должно было помочь компании выйти на рынок Северной Америки.
В августе 2022 года Tier объявит о первом раунде крупных увольнений, уволив 180 сотрудников на фоне плохой финансовой среды. Пять месяцев спустя Tier уволила 100 сотрудников своих брендов Tier и Spin. В мае, после того как переговоры о приобретении с Bolt и Lime, как сообщается, провалились, компания Tier выпустила конвертируемые облигации, чтобы оставаться на плаву, пока она ищет покупателя. В сентябре Tier продала Spin компании Bird, еще одной компании, занимающейся микромобильностью, за 19 миллионов долларов.
Лейшнер сообщил в своем сообщении, что компания Tier неустанно работает над тем, чтобы стать прибыльной. Показатель EBITDA компании улучшится с -62% в 2022 году до -15% в 2023 году. Он также сказал, что Tier, как ожидается, будет прибыльной на 80% своих рынков в 2023 году, включая Германию, Великобританию и Францию. Лойшнер также сообщил, что его подразделение по производству электронных велосипедов уже может стать прибыльным в 2023 году.
Несмотря на некоторые победы, Лойшнер сказал, что компания Tier «пока не прибыльна, а это означает, что нам нужно делать больше и принимать больше решений к 2024 году». Он писал: «Без достаточного понимания того, как и восстановится ли рынок, мы должны предположить, что спрос в 24 году будет аналогичен спросу в 23 году. Это означает, что для достижения прибыльности нам необходимо сократить нашу базу затрат».
Сегодняшние увольнения затронули около 140 сотрудников. Таер не сразу ответил, чтобы уточнить, какие команды больше всего пострадают от увольнений, заявив лишь, что увольнения коснутся центральных и региональных сотрудников компании, при этом «большинство затронутых должностей сконцентрировано в центральных подразделениях».
В этом году Таер попрощался со многими высокопоставленными сотрудниками, включая соучредителя и технического директора компании Маттиаса Лауга, который ушел в феврале по «личным причинам». За последние шесть месяцев ушли и другие, в том числе руководитель технического отдела Tier, вице-президент по финансам, старший вице-президент по корпоративной стратегии и развитию и вице-президент по продуктам и росту.