11 мая Faraday Future («FF»), глобальная компания экосистемы EAI со штаб-квартирой в Калифорнии, объявила о серии кадровых изменений: совет директоров компании назначил основателя компании г-на Цзя Юэтина г-ном Цзя Юэтином глобальным генеральным директором FF, а Джерри Ванга - глобальным исполнительным председателем FF; он согласился с отставкой Маттиаса Айдта с поста глобального со-генерального директора и назначил независимого директора Чада Чена ведущим независимым директором.

Маттиас Айдт временно продолжит работать в компании в качестве внутреннего консультанта. Конкретная новая позиция обсуждается отдельно с руководством компании. Компания выражает искреннюю благодарность Матиасу за его вклад в развитие FF на протяжении многих лет. Вышеуказанные назначения и изменения вступили в силу 5 мая 2026 года.


Глобальный генеральный директор Цзя Юэтинг будет управлять продуктами, исследованиями и разработками EAI, цепочкой поставок, производством, качеством, РАО ЕЭС и бизнес-секторами VLE, ​​а также будет совместно управлять стратегией, рынками капитала и отношениями с инвесторами, человеческими ресурсами, операциями и ИТ-технологиями в области искусственного интеллекта, а также дочерними и региональными компаниями с Джерри Вангом; Джерри Ванг будет напрямую отвечать за четыре функциональных отдела компании: финансы, юридические вопросы, государственные дела и стратегическое сотрудничество, а также контроль рисков.

«Спасибо компании и совету директоров за доверие ко мне». Основатель FF и глобальный генеральный директор Цзя Юэтин заявил: «FF официально перейдет в американскую компанию, занимающуюся экосистемой физического искусственного интеллекта, сосредоточив внимание на двух основных продуктовых двигателях воплощенного бизнеса интеллектуальных роботов: один — гуманоидные и бионические роботы EAI, а другой — автомобильный автомобильный робот EAI. Создавая «тройную» экосистему «терминал-данные-мозг и открытую платформу с открытым исходным кодом», эволюционный эффект маховика «массовая доставка терминалов — обучение сбору данных — непрерывная эволюция EAI» «Улучшение мощности продуктов мозга — доставка в больших масштабах» создается для максимизации коммерческой ценности».

С тех пор как Цзя Юэтин стал со-генеральным директором компании в апреле 2025 года, он запустил десять крупных реформ, которые привели компанию к многомерным прорывам в стратегии, технологии продуктов EAI, бизнесе, финансах, капитале, государственном сотрудничестве, корпоративном соблюдении требований и т. д., а также добились фундаментального скачка в деятельности компании.

Самое главное — запустить и модернизировать стратегию компании до двухмоторной стратегии «EAI Robot + EAI EV», уточнить ритм реализации стратегии. В качестве приоритетного направления деятельности на первом этапе роботы EAI отгрузили 68 единиц и получили положительную валовую прибыль на каждый продукт, а также превращают преимущество первопроходца в виде первой поставки в устойчивую победу. Кроме того, расследование SEC, продолжавшееся более четырех лет, было наконец завершено без штрафных санкций, полностью сняв исторические оковы, тормозившие развитие компании, а компания и ее основатели получили новую жизнь.

Совет директоров заявил, что именно на прочном фундаменте этой серии достижений совет директоров высоко оценил стратегические способности, лидерские и исполнительские способности Цзя Юэтина, а также уникальную ценность, которую он создал, и решил назначить его глобальным генеральным директором, положив начало окончательному возвращению модели и духа основателя.

В настоящее время ФФ находится на пересечении ключевых узлов. С одной стороны, стратегия роботов EAI «Тринити» и поэтапные результаты были признаны как на рынках капитала, так и на рынке образования, а доставка терминалов находится в критическом периоде подъема «от 1 до N»; с другой стороны, FFAI ведет 180-дневную борьбу за соблюдение требований и срочно нуждается в восстановлении доверия рынка. Основатель Цзя Юэтинг в это время стал генеральным директором, что имеет множество далеко идущих последствий для корпоративного управления, организационного уровня, уровня бизнеса и уровня капитала.

«На личном уровне совет директоров назначил меня генеральным директором FF Global, а Джерри — исполнительным председателем FF Global. Это не только организационная корректировка, но и полное возвращение предпринимательского духа, предпринимательской культуры, команды основателей и модели основателей FF. После бесчисленных спадов, взлетов и падений это настоящая перегруппировка и окончательное возвращение». Цзя Юэтин сказал: «Настоящий режим основателей — это не титул, а ответственность. Как основатели и первые инвесторы компании, интересы команды основателей и акционеров действительно связаны друг с другом. С сегодняшнего дня мы вернулись в режим основателей и обновились, и FF официально вступила в стадию «нулевых оправданий»: «один генеральный директор, одно направление, один результат». Успех FF — это результат команды, а провал — моя единственная ответственность.


Цзя Юэтин заявил, что FF официально перейдет в американскую компанию, занимающуюся экосистемой физического искусственного интеллекта, сосредоточив внимание на двух основных продуктовых двигателях бизнеса воплощенных интеллектуальных роботов: один — гуманоидные и бионические роботы EAI, а другой — автомобильные роботы EAI. Путем построения «тройной» экологии «мозга данных терминала и открытой платформы с открытым исходным кодом» формируется эволюционный эффект маховика «массовая доставка терминала — обучение сбору данных — непрерывная эволюция мозга EAI — повышение мощности продукта — крупномасштабная доставка» для максимизации коммерческой ценности.

Что касается стратегического ритма реализации, на первом этапе FF сосредоточится на гуманоидных и бионических роботах, дополненных автомобильными роботами. Что касается бизнеса автомобильных роботов, Цзя Юэтин подчеркнул: «Только когда появятся стратегические инвесторы или средне- и долгосрочные инвесторы, а масштаб финансирования будет достаточным для удовлетворения спроса на массовое производство и доставку, бизнес автомобильных роботов будет полностью запущен. До этого мы будем действовать осмотрительно, используя малозатратные, малоинвестиционные, наиболее безопасные и максимизирующие акционерную стоимость методы».

FF заявила, что эта стратегия позволяет компании сконцентрироваться на бизнес-ресурсах робототехники, быстро расти и быстро генерировать положительный операционный денежный поток, значительно сокращать краткосрочные денежные расходы, быстрее формировать операционный замкнутый цикл, снижать финансовые риски, как можно скорее избавиться от модели финансирования с высокой степенью разводнения конвертируемых облигаций и максимизировать интересы акционеров.

По состоянию на 30 апреля FF получила положительную валовую прибыль и отгрузила 68 роботов EAI. В мае он продолжит ускорять свой рост и неуклонно приближаться к поставленной цели в 200 единиц в первый сезон поставок. Компания планирует поставить в общей сложности более 1000 единиц в 2026 году, стремясь превратить свое преимущество первопроходца в качестве первой американской компании, поставившей гуманоидных роботов и бионических роботов, и первой американской компании, которая всесторонне выйдет на рынок образования, в устойчивую победу.

На следующей неделе новое руководство официально опубликует новые пять основных мер по изменениям после обновления и повторения исходной «Десяти основных комбинаций изменений». Это будет заявление о стратегическом перезапуске к следующему этапу в историческом узле, когда команда основателей будет полностью у руля, стратегия двух двигателей углубляется, а бизнес роботов вступает в критический период подъема. Компания будет использовать возвращение основателя в качестве новой отправной точки, стратегию двойного проектирования в качестве основной оси и «акционеры прежде всего» в качестве первого критерия, чтобы помочь компании как можно скорее пересечь поворотный момент в бизнесе, восстановить доверие рынка капитала и высвободить истинную ценность, чтобы все акционеры, инвесторы и пользователи, которые никогда не покидали компанию, могли по-настоящему получить вознаграждение и ценность, которых они заслуживают.