Аннотация:
С этого момента начался осенний набор сотрудников, и собеседования вновь стали горячей темой в Интернете. Недавно два интервью Apple, опубликованные на сайте Xiaohongshu, вызвали широкую дискуссию в социальных сетях. Чрезвычайно долгий процесс собеседования и несоответствие окончательных результатов заставили многих пользователей сети, ищущих работу, жаловаться на стресс.
Согласно материалам, опубликованным на платформе Xiaohongshu, соискатель подал резюме на должность в Apple в начале июня и не получил официального предложения до середины октября. Весь цикл поиска работы длился более четырех месяцев, всего он прошел 12 раундов собеседований.
Самым напряженным было собеседование на месте 8 июля. Поскольку вакансия, на которую нужно претендовать, находится не в том городе, где находится соискатель, пользователи сети вылетели специальным рейсом к месту собеседования.
День длился с 9:00 до 16:00, было проведено семь интервью подряд в течение полных семи часов. Каждый раунд требовал другого интервьюера. Продолжительность одного раунда общения составляла от 30 минут до часа. Даже во время обеда интервью приходилось завершать во время еды.
Когда многие пользователи сети посетовали, что этот блоггер наконец получил то, что хотел, пройдя долгий процесс, всеобщее внимание также привлек опыт другого соискателя работы по имени Джоджо.
Подобно тому, как Джоджо подавал заявку на должность в Apple, он начал проходить собеседования в июле и прошёл до октября. Пройдя 11 раундов собеседований, потратив много времени и сил, Джоджо наконец получил отказ.
Что интересно, пользователи сети бросились в область комментариев пользователя сети, получившего предложение оставить сообщение, с шуткой: «Поздравляю с победой над Джоджо».
В настоящее время невозможно подтвердить, претендовали ли эти двое на одну и ту же должность, но сильный контраст между «проигрышем в 11 раундах и получением в 12 раундах» заставил многих соискателей сетовать на то, что разница между ними составляет всего один раунд, но концовки очень разные. Большое количество пользователей сети жаловались: уровней ада всего 18, а муки собеседований в крупных компаниях невыносимы.
Понимаем, что многочисленные раунды интенсивных собеседований больше не являются чем-то уникальным для Apple. В последние годы ведущие технологические компании в целом удлинили каналы подбора персонала и улучшили стандарты отбора. Это напрямую связано с продолжающимся увеличением предложения выпускников и усилением конкуренции на рынке труда.
По данным Минобразования, число выпускников вузов в стране в 2025 году составит 12,22 миллиона человек; Ожидается, что число выпускников колледжей в 2026 году достигнет 12,7 миллиона человек, что на 480 000 больше, чем в предыдущем году. Общее количество выпускников продолжает оставаться на высоком уровне.
Из-за большого количества соискателей и ограниченного предложения высококачественных вакансий компании более осторожны при приеме на работу и стремятся снизить затраты на метод проб и ошибок за счет многочисленных раундов собеседований и многомерной перекрестной оценки. Стало нормой проводить больше раундов собеседований и увеличивать периоды ожидания.
Комментарии