Дженсен Хуан подал в отставку с поста генерального директора, не сумев выбраться из затруднительного положения Стива Джобса.

Аннотация:

Утром 12 ноября кто-то позвонил Маску

То, что изначально было шуткой, превратило самую неприятную проблему в реальность. Вечером того же дня по пекинскому времени наконец было объявлено официальное известие об отставке Хуан Жэньсюня.

Nvidia объявила, что совет директоров компании одобрил немедленную отставку Хуанга Дженсена с постов президента, генерального директора и члена правления.

В объявлении указано, что Колетт Кресс, нынешний исполнительный вице-президент и финансовый директор, будет исполнять обязанности временного генерального директора и продолжит выполнять функции финансового директора до тех пор, пока не будет определен официальный преемник. Совет директоров начал процесс отбора нового генерального директора и рассмотрит как внутренних, так и внешних кандидатов.

В то же время Nvidia назначила Харви К. Джонса первым председателем совета директоров компании. Джонс был генеральным директором и исполнительным председателем Synopsys и более 30 лет занимался сферой высоких технологий и венчурным капиталом. До этого Nvidia долгое время не занимала пост председателя.

Крестный отец ИИ, который сам основал Nvidia и руководил компанией в течение 33 лет, передал бразды правления самой дорогой в мире компанией по производству чипов.

Автор «Книги Наварры» заявил, что если бы Nvidia действительно открыла Huang Renxun, она бы не смогла усвоить уроки Apple и Uber. Теперь это предложение стало пророчеством.

Сотрудники NVIDIA даже не успели отреагировать. После инцидента они испытали эмоции «гнева, шока и безразличия». Компания Ifeng Technology попыталась связаться со многими сотрудниками Nvidia и обнаружила, что, когда их духовный лидер вспыхнул в общественном мнении, они были даже более «безразличны», чем мы предполагали.

В сентябре 1985 года 30-летний Стив Джобс покинул Apple.

Компания, которую он основал и привел в эпоху персональных компьютеров, в конечном итоге не встала на его сторону.

Все началось весной того же года. В то время проект Macintosh, возглавляемый Джобсом (первоначальный компьютер Mac), уже был на рынке, но его показатели продаж были не такими хорошими, как ожидалось. В то же время конфликт между ним и тогдашним генеральным директором Джоном Скалли также углубился.

Изображение | Macintosh 128K — компьютер Mac первого поколения, выпущенный Apple в январе 1984 года.

Интересно, что Скалли изначально был приглашен в Apple самим Джобсом. В 1983 году, чтобы дать компании более зрелые управленческие возможности, Джобс нанял этого руководителя из Pepsi-Cola. Однако по мере того, как разногласия между двумя сторонами в философии бизнеса и распределении власти увеличивались, бывшие союзники постепенно восставали друг против друга.

Изображение | Джобс и Скалли

В мае 1985 года конфликт вышел на первый план, и совет директоров Apple в конечном итоге встал на сторону Скалли и лишил Джобса прав управления командой Macintosh. Хотя Джобс сохранил за собой титул председателя, он потерял фактический контроль над основным бизнесом компании. В сентябре того же года он покинул Apple и основал NeXT.

Этот уход стал одной из самых известных историй о расставании основателя и компании в истории технологического бизнеса. Это также оставляет вопрос, который стоит задавать неоднократно: почему основатель, создавший компанию своими руками, исключен из процесса принятия основных решений в компании, которую он основал?

Этот конфликт власти, который произошел 41 год назад, теперь вновь возник в NVIDIA.

В 1993 году Хуан Ренсюнь основал Nvidia. От игровых видеокарт до CUDA и вычислительных платформ искусственного интеллекта — он участвовал почти во всех ключевых преобразованиях компании за последние 33 года. Под его руководством Nvidia превратилась из компании, производящей графические чипы, в технологического гиганта с максимальной рыночной стоимостью 5,7 триллиона долларов США, став одной из самых важных компаний в глобальной цепочке индустрии искусственного интеллекта.

Хуан Ренсюнь больше не просто генеральный директор Nvidia. Он является основателем и духовным символом компании, а также фигурой, которую невозможно избежать, когда внешний мир понимает стратегию и технический путь NVIDIA. Культовая черная кожаная куртка и его выступления на глобальных технологических конференциях сделали Хуан Жэньсюня одним из самых узнаваемых предпринимателей эпохи искусственного интеллекта.

Но в последнее время он был вовлечен в личный скандал. Сообщения в СМИ о двух его внебрачных связях и связанных с ними конфликтах интересов продолжают расти, а совет директоров Nvidia также сталкивается с давлением с целью пересмотреть свою позицию генерального директора. Совет директоров наконец провел заседание вечером 11 ноября по местному времени и пришел к выводу об отстранении Хуан Жэньсюня от должности; Как стало известно из внешнего мира, совет директоров использовал внешние агентства для поиска потенциальных преемников и даже сначала назначил временного генерального директора, а затем искал долгосрочного преемника.

В уставе Nvidia есть деталь: совет директоров Nvidia имеет право отстранить генерального директора по причине или без нее большинством голосов.

В совет директоров входят 11 членов, остальные директора, за исключением Хуан Жэньсюня, являются независимыми директорами.

Это означает, что хотя Хуан Жэньсюнь является основателем, генеральным директором и одним из крупнейших индивидуальных акционеров компании, это не означает, что совет директоров не может отстранить его от должности.

В некоторой степени Хуан Дженсюнь и Стив Джобс находятся в похожей ситуации: они не только основатели компании, но и ядро ​​корпоративного имиджа и стратегического направления.

Конечно, операционная среда двух компаний не одинакова. В 1985 году Apple столкнулась с давлением со стороны продаж продукции и внутренними операционными разногласиями; сегодня Nvidia переживает период быстрого развития в индустрии искусственного интеллекта, обладая сильной позицией на рынке и огромной бизнес-системой.

Но перед NVIDIA был поставлен вопрос: есть ли в этой компании кто-нибудь, кто превратился в мирового технологического гиганта, который мог бы взять на себя власть Хуан Жэньсюня?

Насколько глубоко Дженсен Хуанг вовлечен в повседневную деятельность Nvidia? Деталь может проиллюстрировать проблему.

В 2023 году «Информация» сообщила: Хуан Жэньсюнь не только участвует в принятии основных технических и стратегических решений компании, но даже будет анализировать слова, используемые сотрудниками отдела продаж при представлении продуктов Nvidia некоторым небольшим потенциальным клиентам. Один из руководителей компании описал его как «директора по продукции почти каждого продукта компании».

Это очень интересно. В компании, которая превратилась в одну из самых важных технологических компаний в мире, генеральный директор фактически спрашивает сотрудников отдела продаж, как представить продукты клиентам.

И это не случайная рабочая привычка. В 2024 году в разговоре с генеральным директором Stripe Патриком Коллисоном Хуан лично рассказал: в Nvidia управленческая команда насчитывает более 60 человек, и все 60 человек подчиняются непосредственно ему. Он не любит встречи один на один, предпочитая, чтобы руководство обсуждало вопросы вместе. По его пояснению, это может сократить организационные уровни, позволить всем получать информацию одновременно, а также позволит разным ведомствам понимать проблемы друг друга.

Фото ｜Хуан Джен-Сюнь и Патрик Коллисон

Эти две детали представляют собой совершенно отчетливого Хуан Джен-Сюня: он не генеральный директор, который отвечает только за формулирование стратегии, посещение пресс-конференций и общение с инвесторами, но привык глубоко вникать в детали бизнеса и даже пытается стать связующим звеном между внутренней информацией и принятием решений внутри компании.

Еще один фрагмент истории Nvidia лучше отражает то, как подобные личные суждения могут быть преобразованы в долгосрочную конкурентоспособность компании.

В начале 2000-х годов самым важным рынком для Nvidia были компьютерные игры. Графические процессоры в основном используются для обработки изображений и рендеринга графики и не имеют прямого отношения к вычислительной мощности, необходимой для современного обучения ИИ.

Но Хуан Жэньсюнь понял, что графический процессор обладает возможностями крупномасштабных параллельных вычислений, и сценарии его применения не должны ограничиваться играми. В 2006 году NVIDIA запустила CUDA, позволяющую разработчикам использовать графические процессоры для общих вычислений.

В то время эти инвестиции могут не принести немедленную коммерческую отдачу. Лишь позже, когда исследователи ИИ обнаружили, что графические процессоры очень подходят для обучения нейронных сетей, CUDA постепенно стала важной основой для выхода Nvidia на рынок вычислений с искусственным интеллектом. По данным Fortune, в 2024 году число разработчиков CUDA NVIDIA достигнет примерно 5 миллионов.

Эта история может проиллюстрировать, как стратегическое суждение одного человека становится коллективным потенциалом компании.

Но эта способность принадлежит не только Хуан Жэньсюню. «Информация» также упомянула, что среди прямых подчиненных Хуан Жэньсюня около десяти технических руководителей проработали в Nvidia более 20 лет. Например, Джона Албен, старший вице-президент по разработке графических процессоров, проработал в Nvidia 29 лет; Джефф Фишер, старший вице-президент по бизнесу GeForce, проработал 32 года; Дуайт Диркс, старший вице-президент по разработке программного обеспечения, присоединился к компании в 1994 году и является одним из руководителей с самым большим стажем работы.

Изображение | Слева направо: Джона Албен, Дуайт Диркс, Джефф Фишер

Стоит отметить, что эти люди представляют собой не временную управленческую команду, созданную вокруг основателя, а основные члены, которые уже давно участвуют в развитии технологий NVIDIA, разработке продуктов и расширении бизнеса.

В этом состоит противоречие сегодняшней NVIDIA: с одной стороны, Хуан Жэньсюнь оказывает глубокое влияние на управление и стратегию компании, и многие важные решения имеют сильный личный оттенок; с другой стороны, после более чем 30 лет развития NVIDIA также накопила огромную техническую систему и группу опытных менеджеров.

Вопрос в том, сможет ли эта система продолжать функционировать после потери Джен-Сюнь Хуана? Могут ли эти топ-менеджеры, которые работали с ним долгое время, взять на себя ответственность за стратегические решения и организационную координацию?

Apple прошла аналогичное испытание.

После того, как Джобса «выгнали» из компании в 1985 году, Apple проработала еще 10 лет и выпустила множество продуктов. Позже у компании постепенно возникли проблемы из-за сложной продуктовой линейки и нестабильного стратегического направления. Наконец, в 1997 году компания приобрела NeXT и снова приветствовала Джобса.

После возвращения Джобс подтолкнул Apple к значительному сокращению линейки продуктов и восстановлению продуктовой стратегии, что привело к последующему успеху iMac, iPod и iPhone.

Это может дать Nvidia историческую справку: уход основателя не приведет автоматически к разрушению технологий и бизнес-системы компании. Но если стратегическое направление компании, суждение о продукте и организационная координация в течение длительного времени сильно зависят от основателя, компании может потребоваться много времени, чтобы найти новый способ работы после потери основателя.

Компания с рыночной стоимостью в триллионы долларов, находящаяся в центре индустрии искусственного интеллекта, внезапно столкнулась с возможным уходом своего основателя. Рынок начал искать следующего генерального директора, но обнаружил смущающий факт: у этой компании, похоже, нет четкого «человека номер два».

Итак, если Дженсен Хуан уйдет завтра, кто возьмет на себя управление Nvidia?

В настоящее время финансовый директор Колетт Кресс является лишь временной заменой. Она присоединилась к Nvidia в 2013 году и долгое время отвечала за финансовую работу. Помимо Хуан Жэньсюня, она также является одним из руководителей, которые чаще всего появляются на телеконференциях компании. Для инвесторов она знакома с финансовым положением компании и обладает достаточной квалификацией и репутацией, чтобы стабилизировать ожидания рынка.

Изображение | С официального сайта NVIDIA

Но человек, отвечающий за финансы, и человек, стоящий у руля технологической компании, — это, в конце концов, две разные роли. Сильные стороны Кресса заключаются в финансовом управлении и коммуникации на рынке капитала, в то время как реальная основная конкурентоспособность Nvidia обусловлена ​​ее архитектурой графических процессоров, экосистемой программного обеспечения и оценкой тенденций в области вычислений следующего поколения. Сможет ли она взять на себя техническую стратегическую роль Хуан Дженсеня, пока неизвестно.

Таким образом, в дискуссию вошло еще одно имя: Ян Бак.

Фото ｜Иэн Бак

Он является старшим техническим руководителем NVIDIA. Он присоединился к компании в 2004 году и участвовал в разработке CUDA. В настоящее время он отвечает за бизнес в области искусственного интеллекта для сверхкрупных поставщиков облачных услуг. По сравнению с Крессом он ближе к ядру технологической системы NVIDIA и также рассматривается многими аналитиками как потенциальный долгосрочный преемник.

Прежде чем на этот раз уляжется пыль, возможными кандидатами для прогнозирования рынка также являются:

С практической точки зрения, в Nvidia много отличных руководителей, но нет генерального директора, который мог бы заменить основателя в любой момент.

Теперь эта проблема стала самой большой проблемой Nvidia.

Компания с максимальной рыночной стоимостью 5,7 триллиона долларов США не может концентрировать свои стратегические решения, основное управление и внешние коммуникации на одном человеке в течение длительного времени. Совету директоров необходимо рассмотреть не только уход Хуан Жень-Сюня, но и вопрос о том, следует ли создать более четкий управленческий эшелон, уточнить цифру № 2 и позволить большему количеству руководителей по-настоящему взять на себя обязанности по принятию межотраслевых решений.

Ведь учредители могут определить отправную точку компании, но не могут стать ее постоянной организационной структурой.

Уход Хуан Жэньсюня теперь предрешен. Nvidia должна доказать рынку одну вещь: ее конкурентоспособность обусловлена ​​технологиями, талантом и организационными способностями компании, а не только личным суждением и репутацией Хуан Ренсюня.

Возможно, это самый важный вопрос, который остался перед Nvidia в этом кризисе преемственности.