Аннотация:
В течение многих лет Дженсен Хуанг шутил, что было бы практически невозможно заменить его на посту соучредителя и генерального директора Nvidia после более чем трех десятилетий руководства компанией. «Другого меня никогда не будет», — сказал он в интервью в январе этого года. «Причина в том, что я вырос в этой компании».
Однако внезапная отставка Дженсена Хуанга в четверг поставила Nvidia в затруднительное положение: ей необходимо найти преемника для генерального директора, который долгое время считал себя «незаменимым».
Хотя Хуан вел себя сдержанно, в настоящее время он участвует в процессе преемственности и разговаривал как минимум с одним потенциальным кандидатом, по словам человека, знакомого с внутренними дискуссиями. Человек пожелал остаться анонимным, чтобы обсудить приватный разговор.
Хуан Ренсюнь превратил Nvidia в компанию, которая во многом полагалась на него лично. Плоская система управления позволяет Хуан Жэньсюню иметь около 60 прямых подчиненных, а это означает, что полномочия по принятию решений в значительной степени сконцентрированы на нем. У совета директоров нет председателя, поэтому никто не может наложить вето на его решения. Оба его ребенка также были назначены на высшие руководящие должности в компании.
Личное видение, связи и легендарная харизма NVIDIA и Хуана глубоко переплетены. Он лично налаживал многие из наиболее важных внешних связей компании: от ухаживаний за тогдашним президентом Дональдом Трампом до развития необычайно тесных отношений с основателем TSMC Чангом Чангом, помогая Nvidia первыми получить доступ к дефицитным производственным мощностям.
Именно его интуиция позволила Nvidia сделать ставку на такие технологии, как искусственный интеллект (ИИ), раньше конкурентов, превратив компанию в одну из самых ценных компаний в мире.
Подобная концентрация власти делает поиск преемника особенно трудным. Энди Ву, профессор Гарвардской школы бизнеса, назвал эту должность «самой сложной должностью генерального директора за последние 10–20 лет».
«Инвестирование в будущее принципиально требует риска, и во многих отношениях эти ставки могут показаться нерациональными в краткосрочной перспективе», — сказал Энди Ву, написавший тематическое исследование по трансформации Nvidia в искусственный интеллект. «Для этого требуется генеральный директор-основатель или кто-то с аналогичным контролем, который может сохранять гибкость при общении с инвесторами и обладать харизмой среди сотрудников, тем самым мотивируя компанию делать вещи, которые внешний мир может счесть нелепыми».
Ответственный редактор: Ли Антон
Комментарии