Аннотация:
США производство снова начинает создавать рабочие места. Но вот в чем дело: чтобы получить эту работу, вам может понадобиться высшее образование. Этот сдвиг имеет серьезные последствия для экономики США. Высококвалифицированные рабочие места обычно оплачиваются выше и более прибыльны для работодателей, тем самым стимулируя экономический рост. Однако, поскольку эти должности требуют более высокого уровня образования, компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированной рабочей силы, если программы обучения талантов не смогут идти в ногу с темпами промышленного развития.
Swift Coat, производящая стекло с антибликовым покрытием для спутников, планирует к концу года нанять двух-трех рабочих на свой завод в пыльном промышленном парке к северу от Финикса. Все должности требуют от кандидатов наличия инженерного образования.
Swift – это микрокосм более масштабных изменений в производственной среде США. С декабря американские производители добавили 72 000 рабочих мест, давая проблеск надежды на рынок труда в обрабатывающей промышленности, который сокращался в течение многих лет.
Но сегодняшняя работа на фабрике уже не та, с которой были знакомы наши предки. Производители нанимают больше служащих в сфере управления и бизнеса. В то же время, поскольку автоматизация производства продолжает расти, а производственные системы становятся более сложными, рабочие места все чаще требуют повышения квалификации.
Бинил Старли, декан факультета производственных систем и сетей Университета штата Аризона, сказал: "Производственная промышленность, возвращающаяся сегодня в Соединенные Штаты, отличается от обрабатывающей промышленности 1970-х, 1980-х или 1990-х годов. Вам нужен новый тип работников, в основе которых лежат технологии".
По данным Министерства труда США, в период с 2015 по 2025 год американские производители потеряют 244 000 рабочих мест на так называемых производственных должностях, таких как сборщики и операторы станков. За тот же период производственные компании добавили 358 000 рабочих мест в сфере управления, бизнеса и финансовых операций.
Одним из факторов, способствующих этим изменениям, является автоматизация. Роботы заменили многих рядовых рабочих, но не менеджеров и инженеров, поэтому последние две категории увеличили свою долю в производственной рабочей силе.
Автоматизация также усложняет работу предприятия. Поскольку компании все больше полагаются на датчики и данные для мониторинга работы машин и выявления потенциальных проблем, им нужны аналитики данных, чтобы извлекать полезную информацию из больших объемов данных. Роботы также требуют технических специалистов с профессиональными навыками для их обслуживания.
"Независимо от того, на какой завод вы сейчас пойдете, если вы хотя бы не понимаете, как работают эти системы, вы не сможете выполнять свою работу", - сказал Стейли.
Компания Swift, базирующаяся в Фениксе, использует сложнейшее оборудование для создания антибликовых покрытий из мельчайших частиц, называемых наноматериалами. Такие покрытия могут быть использованы, среди прочего, для повышения эффективности спутниковых солнечных панелей.
Генеральный директор Swift Питер Ферт сообщил, что в настоящее время в стартапе работают семь штатных сотрудников, в том числе доктор философии. по физике, два магистра машиностроения и степень бакалавра химического машиностроения.
Эти сотрудники проводят компьютерное моделирование, анализируют данные, проектируют оборудование и тестируют покрытия, а также выполняют другие задачи. Из трех технических специалистов, ответственных за обработку и проверку образцов, один имеет степень младшего специалиста, а другой имеет высшее образование. Также все они имеют большой опыт работы.
Если бы все шло идеально, я мог бы даже позвонить своей матери и попросить ее выполнить эти задачи, — сказал Ферт. — Но мы нанимаем людей на эти должности, чтобы предотвращать и выявлять проблемы. Поэтому вам действительно нужны люди, которые имеют соответствующий опыт и могут эффективно выполнять эти задачи».
Swift инвестирует в новую высокоавтоматизированную сборочную линию, где роботы будут загружать и выгружать образцы, а для контроля за ними потребуется всего один или два работника.
Это означает, что вместо пяти технических специалистов компания может нанять одного техника и двух инженеров, причем последним будут платить больше, сказал Ферт.
"Мы не обязательно тратим меньше средств на людей", - сказал он.
Тем временем традиционные отрасли, такие как производство мебели, сокращаются, в то время как наукоемкие отрасли, такие как аэрокосмическая промышленность, компьютеры, электрооборудование, а также системы отопления и охлаждения, в этом году увеличили количество рабочих мест.
По данным Бюро переписи населения США, более половины сотрудников авиастроительной отрасли имеют как минимум степень бакалавра. Анализ LinkedIn показывает, что производители полупроводников с большей вероятностью нанимают выпускников колледжей, чем другие производственные компании.
МЫ. Сьюзан Хаусман, экономист W.E. В Институте исследований занятости Апджона заявили, что эти высококвалифицированные рабочие места не только лучше оплачиваются, но и часто включают в себя менее «утомительную, отупляющую повторяющуюся работу», чем работа на сборочном конвейере прошлых десятилетий.
Но с другой стороны, более высокие требования к обучению также означают более высокие пороги трудоустройства.
Дни, когда выпускники средних школ могли пойти прямо на фабрики и найти работу, постепенно уходят в прошлое.
"Меня беспокоит доступ людей к качественным рабочим местам", — говорит Сьюзан Хелпер, экономист Школы менеджмента Уэтерхед при Университете Кейс Вестерн Резерв.
Компании и отраслевые группы стремятся расширить обучение на фоне опасений по поводу нехватки квалифицированной рабочей силы.
Ассоциация производственной промышленности SME насчитывает около 125 человек в своем отделе развития персонала и предоставляет такое оборудование, как комплекты для программирования дронов и 3D-принтеры, неполным средним школам в надежде вызвать у учащихся интерес к работе на производстве.
Жаннин Кунц, генеральный директор SME, заявила: «Сегодня скорость технологического развития превысила скорость развития талантов. В обрабатывающей промышленности нет ни одной области, которая не сталкивалась бы с проблемой нехватки талантов».
В Месе, штат Аризона, Производственный колледж Университета штата Аризона обучает около 170 студентов, которые станут техническими специалистами по оборудованию на быстро расширяющемся заводе TSMC в Аризоне. В следующем году колледж планирует увеличить число стажеров до 800.
В колледже, основанном пять лет назад, в настоящее время обучаются около 370 студентов на степень бакалавра, магистра и доктора.
Aspyr Workforce Innovation, агентство по развитию рабочей силы, расположенное в Колумбусе, штат Огайо, было основано десять лет назад, когда рабочие места на производстве не были в центре внимания его усилий.
Но в последние годы, когда на регион приходит все больше и больше передовых производственных компаний, ситуация изменилась. Сегодня обучение местных жителей работе на производстве стало важной частью бизнеса Aspyr.
Генеральный директор агентства Лиза Пэтт-МакДэниел заявила, что текущие местные программы обучения по-прежнему отвечают потребностям бизнеса и соискателей, но ситуация может измениться, если местная промышленность продолжит расти.
Например, производитель микросхем Intel объявил о планах построить два завода к востоку от Колумбуса, на которых, как ожидается, будет занято 3000 человек.
Пэт МакДэниел сказал: «Сейчас дела у нас идут неплохо. Но спросите меня еще раз через два года и посмотрите, где мы будем».
Комментарии