Согласно сообщениям, стратегическая трансформация Meta с полной ставкой на искусственный интеллект вызывает жалобы среди сотрудников компании. Сотрудники находятся под сильным внутренним давлением, поскольку за последние несколько месяцев несколько команд были реорганизованы или даже ликвидированы из-за изменения приоритетов.
Внутренние беспорядки усиливаются
TAGPH12Поскольку Цукерберг объявил 2026 год В «Год эффективности искусственного интеллекта» Meta приостановила набор на должности, не связанные с искусственным интеллектом, и перераспределила тысячи сотрудников на проекты, связанные с искусственным интеллектом. Инженер, работающий на рабочем месте, рассказал, что теперь «каждый должен интегрировать ИИ в свою повседневную работу, иначе он вылетит». Стандарты оценки эффективности также изменились, и вес вклада навыков ИИ намного выше, чем у традиционных проектов.Скачок рабочего напряжения
Сотрудники обычно жалуются на экспоненциальное увеличение рабочей нагрузки. Чтобы увеличить скорость итерации модели, руководство попросило сократить цикл выпуска продукта, в результате чего команде приходилось постоянно работать сверхурочно. Многие сотрудники заявили, что они получали срочные задачи, созданные с помощью внутренних инструментов искусственного интеллекта, по выходным и поздно ночью, и этот механизм круглосуточного реагирования серьезно сокращал их время отдыха. Кроме того, распределение ресурсов крайне неравномерно — команда GenAI получила «почти неограниченную вычислительную мощность», в то время как некоторые команды, поддерживающие основные приложения (например, базовые функции Facebook), сталкиваются с огромными узкими местами из-за отвлечения ресурсов.
Риск утечки мозгов и отношение руководства
Изменения в структуре заработной платы также вызвали недовольство. Долгосрочные стимулы для некоторых сотрудников теперь связаны с основными этапами развития ИИ-бизнеса компании, а не с общей производительностью. Поскольку технологические гиганты, такие как Nvidia, конкурируют за переманивание сотрудников, внутренние опросы показывают, что уровень текучести кадров в отделе искусственного интеллекта за последние шесть месяцев вырос примерно до 18%.
Столкнувшись с сомнениями, технический директор Meta подчеркнул на внутреннем совещании, что «период трансформации неизбежно будет сопровождаться болью», и предупредил, что «сотрудники, которые не желают принять революцию искусственного интеллекта, могут рассмотреть возможность ухода с работы». Такое жесткое отношение еще больше усиливает беспокойство и неуверенность сотрудников в отношении будущего.
Аналитики отметили, что дилемма Меты отражает общее противоречие: когда ИИ становится основной стратегической задачей, как сбалансировать благополучие сотрудников и потребности корпоративного развития, всей Силиконовой долине может потребоваться время, чтобы найти ответ.