Аннотация:
Вчера на внутреннем совещании всего персонала Tencent, посвященном 28-й годовщине компании, были обнародованы новости об организационных изменениях и кадровых перестановках. В социальных сетях ходят новости о том, что «сейчас ходят слухи, что Tencent уволит 8000 человек, а также будет уволен ветеран 13-го класса» и «Tencent объявила, что уволит половину своих сотрудников». «чистые недоразумения и слухи».
Согласно оригинальному тексту речи, опубликованному в СМИ, Ма Хуатэн выступил на встрече с публичной речью, посвященной организационным изменениям и бизнес-стратегии, в резком тоне. Он сказал: «Теперь речь идет уже не о простом сокращении затрат на структуру, а о том, сможем ли мы адаптироваться к новым стилям игры, новым полям сражений и изменениям жизни и смерти. Цель состоит не в сокращении затрат, а в адаптации к новым полям сражений. Люди и организации должны внести серьезные коррективы».
Он отметил: «Конечно, нам по-прежнему приходится защищать традиционный основной бизнес, но мы должны повысить эффективность. Например, использовать половину людей для его защиты, а другую половину позволить вести новую битву. Эту ситуацию я описал визуально, чтобы помочь всем понять текущую ситуацию. Сегодня в LinkTime я надеюсь быть более строгим, чем раньше, и первым буду говорить ужасные вещи. Надеюсь, все поймут и поддержат это».
Ниже приводится стенограмма выступления Ма Хуатенга на онлайн-трансляции Linktime, посвященной 28-й годовщине Tencent, о которой сообщалось в Интернете:
Давайте сначала поговорим об этом. В последнее время я много составлял бюджет, подводя итоги работы этого года и с нетерпением ожидая будущего. Только что мои коллеги-финансисты также упомянули о необходимости инвентаризации продуктов питания и травы. В прошлом мы занимались легким бизнесом. Мы впервые занимаемся таким ресурсоемким бизнесом, поэтому финансовая и организационная структура другая. Перед лицом новых методов игры организационные изменения должны продвигаться еще активнее.
Некоторые люди подумают о сокращении затрат, повышении эффективности, прекращении обновлений и сосредоточении внимания на основном бизнесе примерно с 2021 года. Теперь речь идет уже не просто о сокращении затрат с точки зрения структуры, а о том, сможет ли она адаптироваться к новым стилям игры, новым полям сражений и изменениям жизни и смерти. Целью является не снижение затрат, а адаптация к новым полям боя. Людям и организациям необходимо внести серьезные коррективы. Я надеюсь, что с первоначальным составом команда будет быстрее, и маленькая команда сможет добиться больших успехов. На приведенном выше примере команды разработчиков игры уже можно увидеть видимые изменения.
Многие основные направления бизнеса находятся под угрозой. Сначала все думали, что ИИ окажет большое влияние на поиск, и считали, что Google, похоже, сможет этому противостоять; но, оглядываясь назад на этот год, можно сказать, что волна действительно нахлынула. Другие отрасли и индустрии контента могут чувствовать себя в безопасности, но, судя по сегодняшнему сообщению, мы видим, что волна приближается. Если вы не будете двигаться, вы впадете в панику. Волны вдалеке поглощали холмы одну за другой. Вы не можете просто сидеть сложа руки и восхищаться ими. Вам нужно волноваться, вставать, готовить новые способы боя, находить возвышенности, перемещать припасы, садиться на корабль и переходить от сухопутного боя к морскому. Среди существующих армейских частей необходимо заранее подготовить, кто сможет взять на борт корабли и смогут ли они вести морские сражения. Честно говоря, уже немного поздно, и я больше не могу чувствовать себя в безопасности и неторопливости.
Будьте откровенны при выборе людей, которые адаптируются к новому стилю игры. Это не так, как в прошлом, когда вам приходилось уговаривать, лоббировать, обсуждать условия или договариваться о том, стоит ли предлагать руководящую должность, прежде чем вы захотите присоединиться к кораблю. Организация должна быть плоской и простой, чтобы можно было проверить, можно ли передавать навыки и быстро реагировать. Конечно, традиционные профильные направления бизнеса необходимо сохранить, но эффективность необходимо повысить. Например, используйте половину людей для защиты, а другой половине позвольте сражаться в новой битве. Эту ситуацию я описал визуально, чтобы помочь всем понять текущую ситуацию.
На сегодняшнем LinkTime я надеюсь быть более резким, чем раньше, и первым говорить неприятные вещи. Надеюсь, все меня поймут и поддержат.
Комментарии