Аннотация:
Чтобы адаптировать свой персонал и еще больше сократить расходы в эпоху искусственного интеллекта, Microsoft предоставит добровольные выходные компенсационные пакеты примерно 60 000 сотрудников. Представитель Microsoft заявил, что право на участие будут иметь сотрудники уровня вице-президента и ниже в отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании. Некоторые сотрудники бизнес-подразделений не включены в план, в том числе работающие в центрах обработки данных, продажах и маркетинге.
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман заявила в уведомлении для сотрудников в понедельник: «Эта программа предоставляет новую возможность для сотрудников, которые, возможно, рассматривают возможность ухода из компании, чтобы воспользоваться другими возможностями развития в будущем. Они могут завершить этот переход сейчас при поддержке компании». Представитель сообщил, что сотрудники, которые решат уйти по собственному желанию, получат льготы, аналогичные стандартным выходным пособиям.
За последние годы крупнейший в мире производитель программного обеспечения сократил десятки тысяч сотрудников в результате многочисленных увольнений. В июле этого года Microsoft предложила добровольное выходное пособие сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, и более 30% из примерно 8750 сотрудников, имеющих на это право, согласились на это пособие. Представитель компании заявил, что Microsoft ожидает, что гораздо меньший процент сотрудников примет последний пакет добровольного увольнения по сравнению с этим планом добровольного выхода на пенсию.
По состоянию на конец июня общая численность сотрудников Microsoft составляла 223 000 человек. С 2022 года это число практически не изменилось. Примерно в то же время Microsoft начала активно инвестировать в искусственный интеллект и центры обработки данных, сокращая бюджеты и нанимая помещения в других подразделениях компании.
Поскольку предприятия перераспределяют расходы на инфраструктуру искусственного интеллекта, другие компании также стремятся сократить свою рабочую силу. Сообщается, что в прошлом году Google запустила программы добровольного выходного пособия в нескольких отделах. Численность персонала Meta упала более чем на 20 000 человек по сравнению с пиковым показателем в конце 2022 года.
Ранее в этом году Business Insider сообщил, что руководитель Google сказал сотрудникам своего отдела, что, если они не могут «полностью посвятить себя» ИИ, они могут выбрать добровольное выходное пособие.
Когда сотрудники решают, соглашаться ли на добровольное выходное пособие, они обычно учитывают свои сбережения и то, столкнутся ли они с риском увольнения в будущем. Специалисты среднего звена также учитывают условия на рынке труда, время, которое может потребоваться для поиска новой работы, а также то, обеспечивают ли компенсационные пакеты достаточный буфер для карьерного перехода. Такие программы обычно ориентированы на сотрудников с большим стажем работы и более высокими затратами, как это было в случае с предыдущими программами досрочного выхода на пенсию Microsoft, а условия компенсации обычно более щедры, чем увольнения.
Представитель сообщил, что в некоторых случаях, если выдающиеся сотрудники решат принять условия добровольного увольнения, Microsoft попытается их сохранить.
Коулман написал в уведомлении, что это добровольное выходное пособие «предоставляет подразделениям Microsoft еще один способ корректировать свой персонал в соответствии с меняющимися потребностями».
Комментарии