Аннотация:
Xingyu Shares (601799.SH), одна из «лидеров» доли А, столкнулась с различиями в сфере трудоустройства за рубежом в то время, когда массовое расторжение контрактов с выпускниками еще не полностью утихло. Компания Ifeng.com Technology сообщила 31 августа, что ее недавнее расследование выявило очевидные различия в рабочих системах китайских и иностранных сотрудников на сербском заводе Синъюй.
Линь Чжэ, бывший сотрудник компании Xingyu Co., Ltd., рассказал, что местные сербские сотрудники обычно соблюдают местные трудовые правила и внедряют систему работы с девяти до пяти и вовремя заканчивают работу, в то время как китайские сотрудники, приезжающие из Китая для поддержки, работают в среднем около 10 часов в день.
По словам Линь Чжэ, когда сербские сотрудники заканчивают работу за день, если производственные задачи не выполнены, китайскому вспомогательному персоналу все равно приходится продолжать работать сверхурочно, пока производственные задачи за день не будут выполнены. Это означает, что на одном и том же зарубежном заводе существуют большие различия в фактическом рабочем времени и условиях сверхурочной работы между китайскими и местными работниками.
Лин Чжэ также сообщил, что сербская фабрика Xingyu Shares уже долгое время находится в убыточном состоянии и нуждается в постоянной финансовой поддержке со стороны своей отечественной материнской компании. В этом контексте китайские сотрудники взяли на себя дополнительную работу по поддержке производства и обеспечению выполнения задач.
На момент публикации Xingyu Shares публично не отреагировала на приведенное выше заявление.
Публичная информация показывает, что Xingyu Shares присутствует в Сербии уже много лет.
В мае 2019 года при участии президента Сербии Вучича компания Xingyu Shares подписала инвестиционное соглашение первой фазы сербского завода. Компания планирует инвестировать и построить завод в промышленной зоне Ниша. Общий объем инвестиций в проект составляет 60 миллионов евро, что эквивалентно примерно 470 миллионам юаней.
Первая очередь завода будет завершена и введена в эксплуатацию в 2022 году. В настоящее время он достиг крупномасштабного производства и поставляет светотехническую продукцию для основных европейских автомобильных брендов, таких как Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen и Skoda. Годовой отчет компании показывает, что в 2025 году выручка сербской Синъюй составила 432 млн юаней, что на 36,71% больше, чем в прошлом году.
Хотя первая фаза проекта продолжает действовать, компания Xingyu Co., Ltd. все еще продвигает вторую фазу расширения.
27 мая этого года, при участии Вучича, компания Xingyu Shares подписала инвестиционное соглашение второй фазы сербского завода. По сравнению с первой фазой, вторая фаза проекта будет в дальнейшем сосредоточена на интеллектуальном автомобильном освещении и электронном бизнесе.
До разоблачения несоответствий в сфере трудоустройства за рубежом компания Xingyu Shares только что погрузилась в водоворот общественного мнения из-за расторжения контрактов с недавними выпускниками.
Этим летом компания Xingyu Co., Ltd. приняла на работу 440 новых выпускников. Однако спустя чуть более месяца после прихода в компанию некоторые новички получили уведомления о собеседовании в отдел кадров.
Многие участвующие выпускники заявили, что компания использовала «плохую рыночную среду в отрасли» как предлог, чтобы убедить новых выпускников добровольно уйти в отставку, и предложила два варианта: подписать заявление об увольнении в тот же день и получить компенсацию за полмесяца; если они откажутся уйти, их переведут на передовую позицию, где они будут заниматься закупоркой линий и другими работами на сборочных линиях, а первоначальный месячный период стажировки на производственной линии был продлен до трех месяцев.
Соответствующие записи также показывают, что во время подачи заявления об отставке HR намекнул, что в Чанчжоу существует группа HR из более чем 400 человек. «Только сотрудничество и подписание не повлияют на последующее возвращение».
В итоге 107 недавних выпускников были вынуждены расторгнуть трудовые договоры с Xingyu Co., Ltd.
После того, как был раскрыт инцидент с «унижением, вынудившим уволиться» с недавними выпускниками, местный отдел социальных дел вмешался в расследование, и директор по персоналу компании Xingyu Co., Ltd. был отстранен от работы.
27 августа компания Xingyu Co., Ltd. опубликовала заявление с извинениями, признав, что инцидент включал в себя ошибки руководства при принятии решений, а также простое и грубое общение в процессе исполнения.
Для 107 выпускников, чьи трудовые договоры были расторгнуты, компания предложила три меры по исправлению положения: немедленно выдать трехмесячное пособие на проживание для поиска работы и продолжить предоставление бесплатного проживания выпускникам, проживающим в общежитиях компании; активно связываться с другими компаниями для предоставления подходящих должностей и организовывать участие выпускников в специальных ярмарках вакансий отдела кадров и социального обеспечения; если трудоустройство не будет достигнуто к концу ноября, компания выплатит шестимесячную зарплату в качестве компенсации.
Стоит отметить, что в Интернете появились сообщения о том, что свежие выпускники подали жалобы на Гонконгскую фондовую биржу, Европейский Союз и зарубежным клиентам, таким как BMW и Mercedes-Benz, на незаконное увольнение сотрудников Xingyu, но эта новость еще не была публично подтверждена компанией.
В то же время Xingyu Shares находится на критической стадии листинга на фондовой бирже Гонконга.
Компания впервые подала форму на Гонконгскую фондовую биржу 26 января. Поскольку срок действия проспекта истек через шесть месяцев, она снова подала форму 29 июля. 14 августа компания объявила, что получила «Уведомление о регистрации для зарубежного выпуска и листинга», выданное Комиссией по регулированию ценных бумаг Китая, и получила разрешение на выпуск не более 44,8 миллиона акций H.
Комментарии