Ряд тарифных мер, которые Трамп может реализовать после вступления в должность, может усилить рыночные риски во многих странах мира и ослабить позиции полупроводниковых компаний. Приведя в качестве примера Южную Корею, президент Южной Кореи Инь Сиюэ заявил на прошлой неделе, что серия мер Трампа может ослабить позиции южнокорейских производителей чипов.

Чтобы попытаться избежать таких рисков, правящая партия Южной Кореи предложила в понедельник «Специальный закон о полупроводниках», который предоставит субсидии производителям чипов. Он также планирует добавить в законопроект пункт об «освобождении белых воротничков», стремясь ослабить строгий 52-часовой лимит рабочего времени в Южной Корее для высокооплачиваемых менеджеров и профессиональных должностей в отрасли. По взаимному согласию допускается рабочее время свыше 52 часов в неделю.

Что касается важности авансовых субсидий, некоторые конгрессмены заявили: «Правительство обычно предоставляет поддержку в виде инвестиционных налоговых льгот, но налоговые льготы доступны только в том случае, если сделаны инвестиции, завершение строительства завода, трудоустройство сотрудников и операционная прибыль. С точки зрения компании, как и в Соединенных Штатах, получение авансовых субсидий на этапе подтверждения инвестиций является стимулом, поэтому наша цель — создать такую ​​правовую основу».

Помимо субсидий, вышеупомянутый законопроект содержит и дополнения относительно максимальной продолжительности рабочего времени. Некоторым сотрудникам, занимающимся исследованиями и разработками, будет разрешено работать дольше, освобождая их от ограничения трудового законодательства до 52 часов в неделю.

Закон Южной Кореи о 52-часовой рабочей неделе, принятый в 2018 году, ограничивает максимальную рабочую неделю 52 часами. Хотя оно призвано улучшить баланс между работой и личной жизнью, Южная Корея считает, что это регулирование может снизить производительность и конкурентоспособность. В таких странах, как США и Япония, меньше ограничений на рабочее время научно-исследовательского персонала, поэтому предлагаемое юридическое исключение отражает необходимость адаптации к глобальной конкуренции.

По сообщениям корейских СМИ, в прошлом году Samsung и SK Hynix инвестировали 21 миллиард долларов США и 3,1 миллиарда долларов США соответственно в исследования и разработки. Тем не менее, эти компании по-прежнему сталкиваются с проблемами человеческих ресурсов в реальном процессе НИОКР, поскольку на хорошо оплачиваемых сотрудников НИОКР действует ограничение в 52 часа рабочей недели.

Для сравнения, операционная модель TSMC, ведущего производителя пластин на Тайване, кажется более гибкой. Хотя на Тайване также действует ограничение продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю, рабочее время может быть увеличено с 8 до 12 часов в день, если трудящиеся и руководство достигнут консенсуса путем переговоров.

Такие компании, как NVIDIA и Apple в США, также пользуются подобной гибкостью. NVIDIA не имеет ограничений на «сверхурочную работу ранним утром» или «сверхурочную работу на выходных», в то время как команда разработчиков Apple iPhone также может интенсивно работать в течение одного года и шести месяцев на ранней стадии разработки в зависимости от стадии исследований и разработок, а последующий этап проверки продукта относительно прост. Это связано с системой освобождения «белых воротничков», созданной в США для высокооплачиваемых должностей с годовой зарплатой более 107 432 долларов США, на которые не распространяется 40-часовая система работы. Кроме того, Япония также освобождает специалистов с годовым доходом 10,75 миллионов иен и более от регулирования рабочего времени.

Представители корейской полупроводниковой промышленности обычно считают, что конкурентоспособность компании заключается в инновациях в продуктах и ​​технологиях, а эти инновации требуют достаточного времени на исследования и разработки, а также гибкого использования человеческих ресурсов.