ASML, мировой гигант литографического оборудования, сталкивается с глубоким кадровым кризисом, устанавливая рекорд годового дохода в 32,7 миллиарда евро.Прошло несколько недель с момента объявления об увольнениях 1700 человек в январе этого года, но в компании все еще царит высокая степень неопределенности и беспокойства. Хотя руководство надеется достичь соглашения о реструктуризации с профсоюзом к 1 апреля, чтобы положить конец беспорядкам, профсоюз решительно усомнился в необходимости увольнений, указав, что это противоречит амбициозному плану расширения компании по набору 20 000 новых сотрудников в ближайшие несколько лет.

ASML запустила свой план реструктуризации одновременно с публикацией годового финансового отчета в январе. Хотя оборот компании достиг рекордно высокого уровня, руководство решило оптимизировать уровни управления технологическим и ИТ-отделами.Согласно плану, увольнения в основном сосредоточены в штаб-квартире в Нидерландах, где задействовано около 1400 должностей, и еще 300 должностей в США.

Представитель ASML заявил, что нынешняя неопределенность привела к ухудшению внутреннего морального духа. Сотрудники обычно не понимают, в какой ситуации они находятся и что это значит для них лично. Компания полностью понимает эту сложную ситуацию, но, поскольку план реструктуризации еще не доработан, она пока не может дать конкретного ответа на вопрос личного удержания.

В ASML подчеркнули, что данная корректировка направлена ​​на реагирование на запросы фронтовых инженеров и снижение бюрократического уровня, и пообещали сделать все возможное, чтобы свести к минимуму количество обязательных увольнений за счет внутренних переводов, особенно на инженерные должности, но признали, что полностью избежать потерь кадров невозможно.

План увольнений встретил решительное сопротивление со стороны основных голландских профсоюзов.Представители профсоюза полагают, что логика увольнений ASML находится в фундаментальном противоречии с его долгосрочной стратегией расширения. Город Эйндховен на юге Нидерландов недавно утвердил план зонирования ASML для строительства второй фабрики. В ближайшие несколько лет компания планирует привлечь около 20 000 сотрудников, чтобы удовлетворить глобальные потребности в мощностях по производству чипов.

По мере приближения крайнего срока, назначенного на 1 апреля, атмосфера внутри ASML остается напряженной. С одной стороны, компания стремится оптимизировать свою организацию для повышения эффективности, а с другой стороны, профсоюз настаивает на том, что увольнения необоснованны в контексте масштабного расширения набора персонала. Для 1700 потенциально пострадавших сотрудников это состояние ожидания, пока упадет второй ботинок, стало огромным психологическим бременем.