Несколько сотрудников Meta рассказали Wired, что накануне очередного раунда массовых увольнений в компании некоторые сотрудники покидают свои офисы, бросают работу и получают льготы, которые могут вскоре потерять.Двое сотрудников рассказали, что в компании широко распространено явление «захвата льгот»: все изо всех сил пытались израсходовать гибкий годовой лимит пособий в размере 2000 долларов США, который можно использовать для оплаты различных расходов, таких как здоровье и хорошее самочувствие. Кроме того, сотрудники Meta каждые три года получают субсидию на аудиооборудование в размере 200 долларов для покупки Apple AirPods и других наушников.
Согласно недавнему сообщению Times of India, бывший сотрудник Meta Адель Ву поделился причудливыми закулисными подробностями увольнения, которые привлекли внимание в Интернете.В ночь перед первым раундом массовых увольнений в Мете атмосфера была «почти апокалиптической», сказала она.Сотрудники набивают свои сумки бесплатными офисными закусками, зарядными устройствами и напитками еще до официального начала увольнений.
«В мой последний год в «Мете» я, вероятно, пережил четыре или пять раундов увольнений, но раунд 20 мая был огромным». Сказала Адель Ву.
Скриншот сотрудников Meta, захватывающих закуски (создан ИИ)
Согласно памятке, разосланной сотрудникам компании в понедельник, Meta планирует уволить около 10% из почти 80 000 сотрудников в среду. Мета-уведомления об увольнении будут отправлены на личные и рабочие электронные письма затронутых сотрудников в 4 часа утра по местному времени. Увольнения произошли в связи с тем, что гигант социальных сетей, владеющий Instagram, WhatsApp и Facebook, достиг рекордной прибыли.
Другой человек, знакомый с ситуацией, сказал, что на этой неделе офисы Меты были практически пусты, поскольку все уделяли первоочередное внимание доработке своих резюме и собирались в автономном режиме, чтобы утешить друг друга с друзьями в свои последние дни в качестве коллег. Кто-то из сотрудников «растерян», кто-то «ловит рыбу», кто-то «в панике».
В Meta надвигающиеся увольнения являются одной из нескольких причин, почему моральный дух сотрудников упал до рекордно низкого уровня, по словам 16 нынешних и бывших сотрудников, которые недавно говорили с журналом Wired. Сотрудники также были недовольны практикой, которая включала в себя «принуждение» к новой команде по искусственному интеллекту без особого выбора, а также внедрение компанией программного обеспечения для мониторинга для отслеживания использования ноутбуков американскими сотрудниками для обучения моделей искусственного интеллекта.
С 2022 года Meta провела три раунда масштабных увольнений, включая увольнения в 2023 году в рамках кампании Meta «Год эффективности».Хотя последний раунд увольнений меньше, чем предыдущие, он все же привлек широкое внимание, поскольку происходит в то время, когда общество обеспокоено влиянием искусственного интеллекта на занятость.
Однако генеральный директор Meta Марк Цукерберг настаивает на том, что компания должна высвободить деньги для инвестиций в центры обработки данных искусственного интеллекта. А поскольку технология искусственного интеллекта увеличивает человеческий труд, Meta может работать одинаково хорошо и с меньшим количеством сотрудников.
На момент публикации Meta еще не прокомментировала ситуацию.