Аннотация:
Расширение талантов DeepSeek продолжается, но направление изменилось. 8 сентября DeepSeek запустила новый раунд набора персонала, планируя нанять около 150 инженеров. Все должности сконцентрированы в двух направлениях: инженеры-разработчики серверов и инженеры по исследованиям и разработкам агентных эластичных вычислений. Основное внимание уделяется старшим инженерам серверной части с опытом работы от 2 до 10 лет. Вакансий по исследованию ИИ нет.
Это второй крупномасштабный набор сотрудников DeepSeek за более чем два месяца. 25 июня DeepSeek объявила в своем официальном публичном аккаунте, что «с развитием технологий она усердно работает, чтобы как минимум удвоить размер всех отделов», и открыла в общей сложности 33 позиции в 7 категориях одновременно, охватывая Пекин и Ханчжоу.
В отличие от предыдущего масштабного набора персонала, на этот раз набрано 150 должностей, которые сосредоточены именно на инженерном обеспечении и инфраструктуре.
Сдвиг в спросе на набор персонала отражает то, что эта крупная модельная компания, известная как «маленькая, но мощная», смещает свой конкурентный фокус с самих исследований моделей на гонку инфраструктурных вооружений в эпоху агентов.
(На рисунке показана информация о наборе персонала, опубликованная на официальном сайте DeepSeek)
150 человек делают ставку на инженерные должности, а DeepSeek дополняет курс "Сложность"
С точки зрения структуры должностей набор персонала в DeepSeek является целенаправленным.
Инженеры серверной стороны разделены на шесть направлений: платформа для исследования больших моделей, компоненты структуры агента, инфраструктура эффективности исследований и разработок, API DeepSeek, онлайн-сервисы и инженерия данных, охватывая полную связь от исследования моделей до услуг, ориентированных на пользователя. Среди них направление онлайн-сервисов должно поддерживать разработку крупномасштабной архитектуры приложений в масштабе «десятков миллионов активных пользователей в день», а направление API должно решать «очень масштабную задачу обслуживания API».
Инженеры по исследованию и разработке агентных эластичных вычислений делятся на два направления: разработка платформы и базовых систем. В информации о наборе персонала прямо говорилось, что бонусным баллом для нижнего направления является «возможность сжать производительность определенных компонентов операционной системы до SOTA или просто напрямую довести ее до аппаратного предела».
Что касается логики расширения набора персонала, Цуй Тяньи, руководитель команды DeepSeek Harness, объяснил довольно прямо:
"Большой масштаб создает сложность, а сложность, в свою очередь, требует расширения масштаба". Еще 21 июня Цуй Тяньи разместил в социальной сети, что у команды «большая загруженность, очень не хватает людей» и «каждый день она берет интервью и размещает небольшие рекламные объявления в разных местах».
Следует отметить изменения в стандартах трудоустройства. В прошлом компания DeepSeek была известна тем, что набирала молодых исследователей и недавних выпускников, но на этот раз она явно нацелилась на старших инженеров с опытом работы от 2 до 10 лет, чтобы получить «немедленную боевую мощь». Информация о приеме на работу также требует, чтобы кандидаты «владели навыками использования инструментов ИИ-агента для разработки программного обеспечения» и «когда агент предлагает проблемные решения, вы можете быть в курсе и своевременно вмешаться».
Охотник за кадрами, который давно наблюдает за индустрией искусственного интеллекта, рассказал журналистам, что
Этот порог опыта означает, что позиционирование кандидатов DeepSeek изменилось с «целей обучения» на «автономные магистрали». «В сфере агентской инфраструктуры, где нет зрелого кадрового резерва, инженеры серверной части с опытом работы от 2 до 10 лет оказываются самым дефицитным ресурсом на рынке».
DSec перешла от бумаги к крупномасштабному проектированию, а инфраструктура агентов стала полем битвы для военных стратегов
Технической координатором этого набора является собственная разработка DeepSeek — платформа эластичных вычислений DSec (DeepSeek Elastic Compute).
DSec впервые был публично раскрыт в ранее выпущенном техническом отчете DeepSeek-V4. Он состоит из трех компонентов Rust: API-шлюза (API-сервера), хост-агента Edge и монитора кластера Watcher. Все три связаны между собой посредством протокола RPC собственной разработки и работают на собственной распределенной файловой системе 3FS, разработанной DeepSeek.
Информация о наборе сотрудников раскрыла следующий план расширения проекта: «Чтобы повысить надежность и эффективность, DSec необходимо изменить весь стек системы: от операционной системы до виртуальных машин, сетей и хранилищ на всех уровнях, вплоть до планирования уровня приложений, а также сервисов уровня управления и контроля». DeepSeek также откровенно признался: «Многие вещи в этом проекте раньше не делались, и готовых ответов для копирования нет».
Еще одно предложение в этом сообщении о наборе персонала не менее интригует: «Ваша работа напрямую определяет разнообразие и эффективность обучения модели агента».
С точки зрения отрасли это раскрывает полную связь DeepSeek: модель выполняет задачи в среде «песочницы», платформа записывает процесс работы и результаты, формирует данные обучения и оценки, а данные возвращают итерацию модели. Агентская инфраструктура — это уже не вспомогательный инструмент, а производственное звено, непосредственно встроенное в эволюцию возможностей модели.
Старший инженер в сфере облачных вычислений проанализировал журналистам, что первая половина конкуренции за большие модели связана с алгоритмами и вычислительной мощностью, а вторая половина — с возможностью применить модель в реальной среде задач. «За реализацией Агента стоит полный комплекс системного проектирования, такой как эластичное планирование, изоляция песочницы и перекомпоновка данных. Это как раз дом традиционных серверных инженеров, а также основная логика набора в DeepSeek всех инженерных должностей».
Конкуренция за таланты жесткая, и инженерные способности могут стать победителями на следующем этапе
Интенсивный набор персонала DeepSeek происходит на фоне того, что война талантов в области ИИ продолжает разгораться.
Отчет о талантах в новой экономике, опубликованный Maimai, показывает, что с января по апрель 2026 года количество рабочих мест в сфере искусственного интеллекта увеличилось в 8,7 раза, что составляет 22,03% от общего числа рабочих мест в новой экономике с примерно 2,78%. Уровень проникновения ИИ вновь созданных рабочих мест в Пекине достигает 30,17%, что эквивалентно 3 из каждых 10 создаваемых новых рабочих мест.
Обратной стороной расширения является отток клиентов. Согласно неполной статистике, со второй половины 2025 года по первую половину 2026 года по крайней мере пять основных членов отдела исследований и разработок DeepSeek подтвердили свою отставку: основной исследователь DeepSeek-R1 Го Дайя присоединился к Byte Seed, первому поколению больших языковых моделей. Основной исследователь моделей Ван Бинсюань присоединился к Tencent Hunyuan, ключевой разработчик DeepSeek-V2 Луо Фули присоединился к Xiaomi MiMo, основной разработчик моделей серии OCR Вэй Хаоран присоединился к Baidu, а основной участник мультимодальных достижений Руань Чонг присоединился к Yuanrong Qixing.
Что касается еды и травы, у DeepSeek нет недостатка. Согласно публичным сообщениям, DeepSeek недавно завершила финансирование на сумму 51 миллиард юаней; Список, опубликованный Исследовательским институтом Хуруна в июне, показал, что DeepSeek впервые была включена в список глобального единорога с оценкой в 340 миллиардов юаней, заняв первое место среди новых компаний в списке. На платформе подбора персонала DeepSeek реализует 14-ти окладную систему. Диапазон ежемесячной зарплаты инженеров полного цикла крупных моделей составляет от 40 000 до 70 000 юаней, а ежемесячная зарплата инженеров по исследованиям и разработкам в области глубокого обучения может достигать 60 000–90 000 юаней.
Что касается отраслевых последствий этого расширения, вышеупомянутые хедхантеры полагают, что, когда возможности моделей постепенно сблизятся, глубина проектирования и инфраструктура станут ключевыми переменными, которые увеличат разрыв. «Тот, кто сможет сделать операционную среду агента SOTA и открытым исходным кодом, сможет определить отраслевые стандарты — DeepSeek проверил этот путь на моделях в прошлом, и теперь он хочет снова пойти по этому пути в инфраструктуре».
От комплексного удвоения в июне до точного увеличения инвестиций в сентябре дорожная карта организационного расширения DeepSeek ясна: исследовательская часть останется скудной, а инженерная часть значительно увеличит свои войска. Этот конкурс на 150 старших инженеров может стать только началом инфраструктурной гонки вооружений в эпоху агентов.
Комментарии