Аннотация:
С 2027 года правительство Южной Кореи вновь разрешит исследователям в области искусственного интеллекта проходить альтернативную военную службу в крупных корпоративных исследовательских институтах. Эта система была закрыта в течение 14 лет, и ее повторное открытие рассматривается правительством Южной Кореи как мера по укреплению отечественной индустрии искусственного интеллекта и сохранению высококлассных технических талантов. Однако из-за строгих условий участия текущий спрос со стороны крупных предприятий значительно ниже количества мест, зарезервированных правительством, и поэтому внешний мир поднял вопросы о том, сколько талантов в области ИИ может реально охватить эта политика.
По данным Министерства науки, технологий, информации и коммуникаций Южной Кореи, к участию в программе рекомендованы четыре компании: LG Electronics, Samsung Electronics, Samsung Medical Devices и HD Hyundai Robots. Девять исследовательских институтов этих четырех компаний подали заявки на 81 место. Правительство зарезервировало для крупных предприятий научно-исследовательских институтов на 2027 год 120 мест, а количество заявок достигает лишь примерно двух третей имеющихся мест.
Система альтернативной военной службы в Южной Корее позволяет квалифицированным исследователям в области науки и техники выполнять свои обязанности по военной службе, занимаясь научными исследованиями. Квалифицированные исследователи со степенью магистра или доктора обычно должны проводить исследовательскую работу в течение 3 лет. Ранее система была открыта для университетов, государственных исследовательских учреждений и малых и средних предприятий, но с 2013 года действие новых квот для крупных предприятий было приостановлено. В то время политика правительства Южной Кореи была сосредоточена на использовании альтернативной системы военной службы, чтобы помочь малым и средним предприятиям привлечь таланты в области исследований и разработок.
Возобновление каналов для крупных корпоративных исследовательских институтов на этот раз в основном нацелено на ключевые области технологий, определенные корейским правительством, такие как искусственный интеллект. Правительство надеется, что таким образом квалифицированные молодые исследователи смогут продолжать заниматься исследованиями и разработками в передовых лабораториях крупных компаний, не прерывая свою научно-исследовательскую карьеру из-за традиционной военной службы. Он также надеется уменьшить вероятность утечки корейских талантов в области ИИ за границу.
В июне этого года Управление военных кадров Южной Кореи заявило, что система направлена на оказание более адресной поддержки исследовательским талантам в ключевых областях национального развития.
Согласно объявленному в настоящее время плану, Южная Корея в 2027 году предоставит 240 квот альтернативной военной службы для исследователей искусственного интеллекта со степенью магистра в 2027 году, из которых 120 будут выделены крупным корпоративным исследовательским институтам, а остальные 120 будут выделены финансируемым государством научно-исследовательским институтам и научно-исследовательским институтам оборонной промышленности. 120 квот, полученных крупными предприятиями, будут реализовываться три года подряд, с 2027 по 2029 год.
Для молодых исследователей ИИ это означает, что они вновь обретут возможность, которая исчезла с 2013 года, а именно присоединиться к исследовательским институтам крупных компаний, таких как Samsung и LG, и выполнить свои обязательства по военной службе, продолжая заниматься профессиональными исследованиями без необходимости временно оставлять свои научные исследовательские должности для прохождения традиционной военной подготовки и службы.
Однако после возобновления работы системы реальные заявки от крупных предприятий не достигли того масштаба, который зарезервировало правительство. В первом раунде заявок девять рекомендованных исследовательских учреждений подали заявки только на 81 место, поэтому на этапе рекомендаций еще осталось 39 мест.
Одной из важных причин этого являются строгие квалификационные требования, которым должны соответствовать крупные компании. Согласно данным, представленным Южнокорейским военным кадровым управлением, крупные компании, претендующие на участие в проекте, должны одновременно соответствовать как минимум трем условиям: инвестиции компании в НИОКР должны достигать более 5% операционного дохода; компания занимается сферой, которая не может напрямую конкурировать с малыми и средними предприятиями; и он также должен иметь результаты исследований и разработок, которые можно объективно проверить.
Инсайдеры корейской отрасли заявили, что причина, по которой некоторые компании-претенденты не были рекомендованы, заключается в том, что они не соответствовали вышеуказанным условиям.
Четыре рекомендованные в настоящее время компании не означают, что они наконец получили 81 место. Южнокорейскому военному кадровому управлению все еще необходимо провести окончательную проверку исследовательских учреждений, подавших заявки на участие, и определить конкретные квоты, которые может получить каждое исследовательское учреждение. Таким образом, окончательное утвержденное число может быть даже меньше, чем 81, на который в настоящее время подана заявка.
Помимо квалификационного порога, в отрасли также привлек внимание вопрос о том, что квоты распределяются только три года подряд. Поскольку обучение и набор талантов в области исследований и разработок в области искусственного интеллекта обычно требуют долгосрочных инвестиций, компании обеспокоены тем, сможет ли институциональное соглашение, охватывающее только период с 2027 по 2029 год, действительно сформировать устойчивый механизм привлечения талантов.
Хван Чон А, член правящей в Южной Корее Демократической партии Кореи, заявил, что возобновление квот на альтернативную военную службу в крупных корпоративных исследовательских институтах через 14 лет даст молодым исследователям возможность восстановить свои обязательства по военной службе в ведущей научно-исследовательской инфраструктуре Южной Кореи. Она также считает, что нынешние квалификационные требования слишком строгие и могут ограничить реальный эффект от политики.
Хуан Чжэнъя выступает за дальнейшее расширение сферы участия, полагая, что корейское правительство может занять более активный подход к расширению охвата этой системы в процессе конкуренции за таланты в области ИИ и содействия стратегическому развитию технологий.
Судя по политике правительства Южной Кореи, восстановление квот на альтернативную военную службу для крупных предприятий, занимающихся исследованиями в области искусственного интеллекта, фактически решает две задачи одновременно: с одной стороны, оно обеспечивает путь к военной службе для высокообразованных ученых и инженеров для продолжения научных исследований, а с другой стороны, оно пытается сохранить таланты в отечественной индустрии искусственного интеллекта и в системе стратегических технологических исследований и разработок Южной Кореи.
Однако текущие данные приложений также показывают, что по-прежнему существует явный разрыв между предложением политики и фактическим спросом предприятий. Из 120 квот крупных предприятий, зарезервированных правительством, только 81 была подана в первом раунде, а строгие квалификационные требования к предприятиям и механизмы окончательного утверждения могут еще больше сократить количество фактически использованных квот. Таким образом, сможет ли эта система, которая была вновь открыта спустя 14 лет, действительно повысить привлекательность крупных корейских компаний для талантливых исследователей ИИ в будущем, также будет зависеть от последующих корректировок квалификации, распределения квот и фактического внедрения в период с 2027 по 2029 год.
Комментарии